制造商行為守則

  生產(chǎn)守則常見(jiàn)違規(guī)

  童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿(mǎn)歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿(mǎn)歲者)，或未滿(mǎn)當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿(mǎn)完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。

  即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類(lèi)人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

  如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲(或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲)，則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。

  歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

  非自愿勞工

  制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

  例如：

  1)工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn);

  2)工人的護(hù)照或身份證原件被扣押;

  3)強(qiáng)制而且不能選擇不加班。

  脅迫與騷擾

  制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

  例如：

  1)員工被工廠管理層和/工廠主管威脅;

  2)員工被辱罵或被主管性騷擾。

  非歧視

  制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

  結(jié)社自由

  制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

  健康安全

  制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全;以及充足的照明和通風(fēng)。

  制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

  薪酬

  我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿(mǎn)足員工的基本需求必不可少。

  制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。

  如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。

  除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者(a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。

  此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

  工資

  ?最低工資

  ?培訓(xùn)工資

  ?加班工資

  ?計(jì)件工資

  ?福利

  工時(shí)

  ?每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

  ?每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

  休息日

  ?七天有一天休息

  特別商業(yè)環(huán)境=旺季

  ?每年不能超過(guò)4個(gè)月

  ?每周不能超過(guò)72小時(shí)

  60/72模式

  環(huán)保

  制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。

  其他法律

  制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷(xiāo)售和經(jīng)銷(xiāo)的法律規(guī)章。

  ?轉(zhuǎn)運(yùn)：美國(guó)海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報(bào)紡織品的原產(chǎn)地。

  ?審核員的行動(dòng)

  ü 當(dāng)審核中國(guó)制造商時(shí)，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫(xiě)著“中國(guó)制造”。

  ü 當(dāng)審核香港和澳門(mén)的制造商時(shí)，必須確定工廠所報(bào)的月產(chǎn)量和工廠實(shí)際大小是否相符。

  ü 留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無(wú)原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。

  ü 在報(bào)告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報(bào)原產(chǎn)地的情況。

  ? 其他案例

  ü 巴西：工人人事檔案沒(méi)有定期身體檢查的證明文件。

  ü 曼谷：工人面談時(shí)表示在入職時(shí)工廠要求他們?cè)谝粡埌准埳虾灻?

  分包

  未經(jīng)迪士尼明確書(shū)面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書(shū)面承諾之后雇用分包商。

  ?制造商必須鼓勵(lì)分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。

  ?分包商在制造迪斯尼品牌的成品時(shí)必須接受審核。

  ?被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時(shí)必須提交FAMA(工廠授權(quán)制造商協(xié)議)

  ?如果工廠沒(méi)有填寫(xiě)FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫(xiě)完畢后提交予迪斯尼。

  ?發(fā)現(xiàn)有外包時(shí)，在報(bào)告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗(yàn)。

  監(jiān)測(cè)與守法

  制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)造設(shè)施及雇主提供的住房進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查;審查有關(guān)雇用事項(xiàng)的帳簿和記錄;以及同員工進(jìn)行私人面談。

  制造商將在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

  出版

  制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在所有員工可隨時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼一份本《行為守則》。