關(guān)于沃爾瑪驗廠生產(chǎn)安全的標準
1.沃爾瑪驗廠:工廠要采納安全辦法避免無關(guān)物品在包裝時混入商品中。
工廠要雇傭保安、管理層指定的職工或閉路電視來監(jiān)控包裝車間的商品。
如果運用閉路電視,記載要保存最少30天。
2.在分發(fā)前,工廠由程序?qū)κ盏降陌袜]件進行挑選。
在分發(fā)前,工廠由程序?qū)κ盏洁]件進行挑選。
3.工廠要有書面的程序,保證數(shù)據(jù)庫中貨品的初始文檔和修正是正確的、合法的、完整的,并被維護以防侵入或丟掉。(關(guān)鍵疑問)
工廠要有書面的程序,保證數(shù)據(jù)庫中貨品的初始文檔和修正是正確的、合法的、完整的,并被維護以防侵入或丟掉。
貨品出運文件要保存在安全場所以防被侵入。
4. 工廠的儲運部分要記載每一票儲運信息。
工廠有程序需求依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)將儲運記載保存特定的時刻。
5. 工廠對儲運信息和文件操控程序進行回憶,以保證其正確性和安全性。
回憶成果和發(fā)現(xiàn)的疑問要存檔。
高危險國家:每三個月回憶一次。
中危險國家:每六個月回憶一次。
低危險國家:每12個月回憶一次。
6. 工廠要有程序保證出運到國外的際貨品和運到國內(nèi)的貨品別離寄存在不一樣的區(qū)域。
工廠能夠證明選用的程序能有用保證國內(nèi)貨品和國外貨品分隔寄存。
7. 工廠需求職工陳述在儲運進程中和儲運單據(jù)的反常發(fā)現(xiàn)。
工廠有必要有程序需求職工陳述在儲運進程中的反常發(fā)現(xiàn),如其他箱子;以及儲運單據(jù)的反常發(fā)現(xiàn),如錯誤的商品描述。
8. 工廠選用辦法來核算箱子數(shù)量,以便發(fā)現(xiàn)短裝或溢裝。
工廠有程序保證正確數(shù)量的箱子被裝入集裝箱/拖車,以便出運。
9. 在裝貨和儲運前,工廠有程序保證出運的箱子正確標示貨號、分量。
工廠有程序保證在裝貨和儲運前,出運的箱子正確標示貨號、分量。
10. 在挑選遠程承運商前,工廠要思考承運商的歷史、司機/職工雇傭程序和運送安全操控。
協(xié)作前,工廠有程序來核實承運商的歷史、職工雇傭程序和內(nèi)部安全操控。
11. 工廠和運送公司簽定的書面合同中要列明司機的行車路線、行車時刻限制、指定的歇息/用餐地址,并需求陳述集裝箱/拖車的安全事故。
工廠和運送服務(wù)公司簽定的書面合同中要列明司機的行車路線、答應(yīng)的運送時刻、指定的歇息/用餐地址,并需求陳述包含貨品在內(nèi)的集裝箱/拖車的安全事故。
12. 工廠對承運商進行安全查看以保證承運商按合同規(guī)定執(zhí)行。
工廠對承運商進行安全查看,內(nèi)容包含司機雇傭程序、工廠權(quán)限操控和卡車安全查看。
工廠要依據(jù)國家安全級別需求來歸檔并保存運送公司的安全查看記載:
高危險國家: 每12個月
中危險國家:每12個月
低危險國家:每24個月
13. 工廠有書面的方針,指定那些職工有權(quán)進入信息體系。
工廠有安全程序指定專門的人員或者崗位負責(zé)IT體系的安全。
方針答應(yīng)進入體系機房的有必要是指定的體系維護商并有工廠主管人員伴隨。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…