沃爾瑪驗廠對于工時的要求細明
沃爾瑪驗廠對工時的要求:
-工廠應(yīng)具備完善的工時系統(tǒng),準確記錄所有員工的工作時間。
-每周總工作時數(shù)不得超過72小時(6天/7天)。
-每24小時總工作時數(shù)不得超過14小時。
-不接受綜合計時但接受一個工資支付周期以內(nèi)的調(diào)休
-工廠應(yīng)遵守營業(yè)地的地方標準,采用合理的工作時數(shù)。
-工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時的目標努力(至少每七天有一天休假日)
沃爾瑪驗廠常見的高風(fēng)險工時違規(guī)情況:
A、不完整/不一致的考勤系統(tǒng)
-計件,計時或, 月薪或臨時工人等工人無工時記錄
-手工考勤無明確的上下班時間及員工每日簽核
-不完整的工時記錄
-不一致的工時記錄
B、嚴重超時加班
-單日工作時間超過14小時
-每周工作時間超出72小時
-倒班工作的工人24小時內(nèi)累計工作時間超過14小時
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…