Disney驗(yàn)廠的重要問題總結(jié)如下：

  1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的檢查以證明該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未滿16周歲的童工，能承受招聘16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)保證未成年工的身心健康。

  3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升職工的時(shí)候存在有性別、種族、年紀(jì)、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)檢查一切的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞作合同。

  4、作業(yè)時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)保證工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周作業(yè)不可以超越60個(gè)小時(shí)。

  5、勞作報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付職工的薪酬，而且每個(gè)月的薪酬不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)檢查最近3個(gè)月或12個(gè)月的職工考勤及薪酬發(fā)放記載。

  6、懲戒性辦法：客人不承受公司對職工進(jìn)行任何的罰款、打罵等辦法，更不承受公司有強(qiáng)迫勞作的行為。

  7、健康與安全：公司要提供健康安全的作業(yè)場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)辦法及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的職工要有相應(yīng)的操作證件。

  8、反恐：對人員來往以及貨物的流轉(zhuǎn)不只要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記載。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記載。