Primark 供應(yīng)商行為守則

  引言

  Primark 作為國(guó)際服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者， 致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的國(guó)家采購(gòu)高質(zhì)量的產(chǎn)品。

  Primark 承諾在其產(chǎn)品的采購(gòu)中恪守本行為守則。 Primark的行為守則吸收了《聯(lián)合國(guó)憲章》第九章第五十五條之精神。

  所有向 Primark 提供產(chǎn)品的供應(yīng)商也有遵守本行為守則之義務(wù)。 此處，“供應(yīng)商” 是指為Primark提供產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商和合約商。當(dāng)供應(yīng)商違反本行為守則時(shí)，我們將與之一起努力，提高商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工福利。但是， 對(duì)于那些嚴(yán)重違規(guī)或不愿做出必要改善的供應(yīng)商， 我們保留立即與之中止合作關(guān)系的權(quán)利。

  本守則內(nèi)容為強(qiáng)制性要求。Primark將對(duì)其供應(yīng)商行為守則的執(zhí)行情況進(jìn)行審核。 對(duì)此，供應(yīng)商應(yīng)持開放的態(tài)度并與Primark的審核員或Primark聘請(qǐng)的第三方審核員進(jìn)行充分的合作。

  Primark 供應(yīng)商行為守則

  1 自由選擇的雇傭關(guān)系

  1.1 不使用強(qiáng)迫勞工、債務(wù)奴工和不情愿的囚犯勞工。

  1.2 雇主不得向員工收取押金或扣押其身份證件。在給出合理的預(yù)先通知

  之后，雇員可以自由地離職。

  2 尊重工人結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

  2.1 所有工人享有加入或組建自己選擇的工會(huì)的權(quán)力，同時(shí)享有進(jìn)行集體勞資談判的

  權(quán)力。

  2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行動(dòng)和工會(huì)組織的活動(dòng)須持開放的態(tài)度。

  2.3 職工代表不受歧視。工廠要為他們發(fā)揮職工代表的職能提供便利條件。

  2.4 在自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力受到法律限制的國(guó)家，雇主有義務(wù)促進(jìn)而不是防礙

  其它獨(dú)立、自由的勞工社團(tuán)以及勞資談判渠道的構(gòu)建和發(fā)展。

  3 安全衛(wèi)生的工作條件

  3.1 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，時(shí)刻謹(jǐn)記本行業(yè)在職業(yè)健康方面的普遍性問題和特殊危險(xiǎn)性。采取積極的措施，防止由工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。采取切實(shí)可行的措施，將工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素降到最低。

  3.2 應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行定期的健康和安全培訓(xùn)并保留記錄。對(duì)新員工和工種有變動(dòng)的員工應(yīng)重復(fù)進(jìn)行此類培訓(xùn)。

  3.3 為員工提供清潔的廁所和飲用水，有條件的企業(yè)應(yīng)為員工提供衛(wèi)生清潔的食物儲(chǔ)存設(shè)施。

  3.4 提供住宿的工廠，須保持宿舍的安全和清潔。宿舍的設(shè)施應(yīng)滿足員工的基本需求。

  3. 5 執(zhí)行本守則的工廠，須指定一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)本廠職業(yè)健康和安全工作。

  4 環(huán)境要求

  4. 1 Primark將與遵守所在國(guó)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商共同承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。

  5 禁止使用童工

  5.1 禁止招收兒童工作。

  5.2 所有工廠須制訂童工拯救政策并加入童工拯救計(jì)劃。該政策和計(jì)劃要求工廠一旦出現(xiàn)童工，須承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，支持兒童接受高質(zhì)量的教育直至不再是兒童。見本文附錄中有關(guān)“兒童”和 “童工”的定義。

  5.3 18周歲以下的未成年工不得從事夜間或在危險(xiǎn)條件下的工作。

  5.4 有關(guān)童工和未成年工的政策和程序必須與國(guó)際勞工組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款一致。

  6 支付可維持生活的工資

  6.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周期所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)水平，以高者為準(zhǔn)。 在任何情況下， 所支付工資應(yīng)能夠滿足基本需求并包含一定數(shù)額的可自由支配收入。

  6.2 在所有工人上崗之前，為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息，并且在每次發(fā)薪時(shí)，為工人提供本工資支付期間的工資計(jì)算詳單。

  6.3 不得將扣除工資作為紀(jì)律處罰措施的手段。除國(guó)家法律明令的企業(yè)代扣代繳項(xiàng)之外，任何其它工資扣繳項(xiàng)的扣減，須事先征得工人的同意，否則不得扣除。工廠所有紀(jì)律處罰措施須存檔備案。

  7 不超時(shí)工作

  7.1 工廠必須遵守國(guó)家法律有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定和本行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。如果兩者不一致，以對(duì)員工較強(qiáng)保護(hù)的規(guī)定為準(zhǔn)。

  7.2 每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)， 并保證工人平均每7天至少可以休息一天。

  7.3 工人加班必須是自愿的， 且每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)。加班不能常態(tài)化。工廠必須支付加班費(fèi)。

  8 無歧視

  8.1 對(duì)任何人皆不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)會(huì)員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓(xùn)、升遷、解聘或退休等方面實(shí)施歧視。

  9 正規(guī)的雇傭關(guān)系

  9.1 工廠應(yīng)最大限度地按照國(guó)家法律和規(guī)章要求規(guī)范用工形式，與勞動(dòng)者建立正規(guī)的雇傭關(guān)系。

  9.2 工廠不得為了規(guī)避勞動(dòng)法和社會(huì)保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責(zé)任，不跟員工建立正式勞動(dòng)關(guān)系，而采用臨時(shí)工，不以授業(yè)或轉(zhuǎn)正為目的的學(xué)徒工，勞務(wù)分包，家庭工等用工形式。也不得為逃避對(duì)員工的法律責(zé)任，過度使用有固定期限合同的用工形式。

  10 不得以苛刻和不人道的方式對(duì)待員工

  10.1 禁止對(duì)員工進(jìn)行人身虐待或體罰、 或以人身虐待相威脅、 禁止 對(duì)員工進(jìn)行性騷擾或其它騷擾，惡語或其它形式的恐嚇。

  11 法規(guī)要求

  11.1 Primark 承諾完全遵守產(chǎn)品采購(gòu)地和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)地所在國(guó)家的法律法規(guī)，并且不會(huì)有意違反相關(guān)法律法規(guī)。

  11.2 Primark 不會(huì)在知情的情況下與任何違法違規(guī)的供應(yīng)商合作。

  12 禁止賄賂或腐敗行為

  12. 1 嚴(yán)禁提供、 支付、 索取或收受賄賂或回扣， 包括疏通費(fèi)。賄賂包括向企業(yè)或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎(jiǎng)勵(lì)或好處，以獲得或保持商業(yè)利益或者誘使/酬謝接受人采取不當(dāng)行為，或使接受人處于不恰當(dāng)接受利益的情況。賄賂也包括經(jīng)由第三方(例如代理人、代表人或中間人)提供或給予的好處。

  下面是一些有關(guān)賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺：

  - 禮品或差旅費(fèi)

  - 無償使用公司服務(wù)、設(shè)施或財(cái)物;

  - 現(xiàn)金支付;

  - 貸款、貸款擔(dān)保或其他信貸;

  - 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益，如教育獎(jiǎng)學(xué)金或醫(yī)療保健服務(wù);

  - 向與參與主合同決策的人員有關(guān)系的人員提供分包合合同，以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。

  12. 2 疏通費(fèi)是政府官員為加快或推動(dòng)政府例行公事的執(zhí)行(如提供簽證或辦理清關(guān)手續(xù))而索取的小額款項(xiàng)或費(fèi)用。這類付款是嚴(yán)格禁止的。