行為準(zhǔn)則

　　前言

　　本《行為準(zhǔn)則》適用于所有供應(yīng)商及其分包商以及其他與 H&M Hennes& Mauritz AB(已上市，注冊(cè)國(guó)家：瑞典，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼：556042-7220)或任何其它由 H&MHennes& Mauritz AB ("H&M") 直接或間接擁有的全資或非全資公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系的合作伙伴。

　　本《行為準(zhǔn)則》以英文起草且僅英文版有效。為方便起見(jiàn)，本文件被翻譯成多種語(yǔ)言， 內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以英文版為準(zhǔn)。

　　H&M 的商業(yè)理念是以最優(yōu)惠的價(jià)格提供時(shí)尚與品質(zhì)。質(zhì)量還意味著我們產(chǎn)品的生產(chǎn)方式必須有利于環(huán)境和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。我們對(duì)每一個(gè)為我們的成功做出貢獻(xiàn)的人都負(fù)有責(zé)任。因此，我們致力與供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合作伙伴密切合作，力求使生產(chǎn) H&M產(chǎn)品的工廠，以及與其他業(yè)務(wù)伙伴的合作， 長(zhǎng)期達(dá)到可持續(xù)的社會(huì)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

　　本 《行為準(zhǔn)則》 闡述了我們對(duì)供應(yīng)商及其分包商以及其他業(yè)務(wù)合作伙伴的要求， 以實(shí)現(xiàn)我們對(duì)董事會(huì)、員工、顧客、股東以及其他利益相關(guān)人的承諾。 H&M的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴有責(zé)任向其分包商傳達(dá)H&M的《行為準(zhǔn)則》及《家庭加工政策》，并確保所有為

　　H&M生產(chǎn)、加工、包裝、處理商品或提供服務(wù)的廠商和生產(chǎn)場(chǎng)所都能落實(shí)這些政策。

　　我們制定這些規(guī)定的主要依據(jù)是國(guó)家法規(guī)和國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，如《世界人權(quán)宣言》、 《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》和適用的國(guó)際勞工組織公約。

　　1.法律要求

　　我們的一般規(guī)定是， 我們所有的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在從事一切活動(dòng)時(shí)， 必須遵守經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的法律。如本準(zhǔn)則中的規(guī)定與任何國(guó)家或地區(qū)的國(guó)家法律發(fā)生沖突，應(yīng)以國(guó)家法律為準(zhǔn)。在此類(lèi)情況下，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在簽署本準(zhǔn)則前，立即通知 H&M。

　　但是， H&M 的規(guī)定也可能會(huì)超出國(guó)家法律的要求。

　　2.禁止雇用童工

　　(請(qǐng)參閱國(guó)際勞工組織第138號(hào)及182號(hào)公約以及《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》 )

　　2.1童工

　　H&M禁止雇用童工。工廠不得雇用15歲(或某些國(guó)家法律規(guī)定的14歲)以下或未達(dá)到法定就業(yè)年齡(如該年齡高于15歲) 的人員。

　　工廠必須采取必要的預(yù)防措施， 確保不雇用任何未達(dá)到法定就業(yè)年齡的人員。

　　2.2青年工人

　　工廠必須遵守針對(duì)18歲以下人員就業(yè)行為的法律規(guī)定。

　　我們根據(jù)《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》 ， 將未滿18歲的人員定義為兒童。我們認(rèn)同，每個(gè)兒童的權(quán)利均應(yīng)受到保護(hù)，兒童不應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)剝削、從事任何危險(xiǎn)的、 影響兒童接受教育的、危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會(huì)發(fā)展的工作。