本指引旨在協(xié)助制造商能提供一個合適，安全，和健康的工作環(huán)境，正如本公司之VF聘用條款所述，制造商必須遵守所有有關當?shù)胤珊蚔F全球遵行原則條文。本指引意在詮釋有關文件，但不可能完全覆蓋全部標準范疇。如你對于有關工廠標準有任何疑問，請與本公司工廠評審部門聯(lián)絡。

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VF亞洲有限公司

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  A.人力資源

  VF公司制定之全球遵行原則應被翻譯成當?shù)卣Z言并長期張貼于工人經(jīng)常通告的地方。

  有關國家和地區(qū)之勞工法例應以當?shù)卣Z文版本貼出來，顯示法例內(nèi)容包括：最低工資、加班工資率、工作時間、假期和加班工時限制。

  工廠人事政策應包括：工資、福利、扣減、假期、年假、正常與加班工時、加班工資率、廠規(guī)、投訴程序、騷擾和濫權(quán)。

  工廠應有清晰政策制定有關工人行為守則和一套完整程序去處理工人違反規(guī)章事件 。

  工廠應有清晰政策制定有關防止任何騷擾行為、上司濫權(quán)情況和建立機制提供工人投訴事件。

  人事政策應以當?shù)匚淖謺鴮懗鰜聿⑴砂l(fā)給所有工人，同時把政策張貼于廠內(nèi)公眾地方。

  工廠應教育不識字的工人有關人事政策。

  工廠應為每名員工保存一份完整人事檔案數(shù)據(jù)，檔案數(shù)據(jù)應包括年齡證明文件，工廠不應扣起所述文件，檔案亦應包括申訴記錄，工資增減記錄和意外事故報告。

  工資紀錄最好能以計算機工資系統(tǒng)保存并能相連考勤和工資條。

  所有時薪和生產(chǎn)工人必須親自用咭鐘，電子掃咭，或其它可靠機械式設施考勤其上下班記錄。

  工人必須收到清楚和完整工資條：

  工資條須以當?shù)匚淖謺鴮憽?

  工資條須清楚顯示正常時數(shù)，有關各工時之工資率，花紅，福利和扣減。