Puma驗廠是指Puma公司對其全球供應(yīng)商進(jìn)行的審核，包括人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗廠。下面是Puma驗廠的審計范圍，供廣大供應(yīng)商參考：

　　1、員工檔案(例如，年齡驗證文件和記錄)

　　25%的總的工作隊伍，設(shè)施，員工100或更少;或 25個記錄最大的設(shè)施，擁有100多名員工 。

　　記錄應(yīng)選擇不同的工作地點和雇員水平的工廠內(nèi)。標(biāo)準(zhǔn)范圍測試補償(工資和小時)是最新/當(dāng)前時間，交期產(chǎn)蛋高峰期，和三分之一個隨機(jī)選擇的時間在非生產(chǎn)月。除此之外，在中國，馬來西亞，越南，泰國和其他國家允許加班超過標(biāo)準(zhǔn)建立的飛利浦•要求必須審查12個月的時間卡記錄為五名員工評估和加班小時。

　　例如，一個工廠的員工人口100員工或更大的取樣應(yīng)如下：

　　1個月(最新的支付期)=25卡和工資員工工資。

　　2個月(生產(chǎn)高峰時間)=5卡和工資發(fā)放員工工資。

　　月3(非生產(chǎn)時間)=5卡和工資發(fā)放員工工資。

　　*4個月–12 =樣品5員工時間卡。(以上的國家)

　　2、員工訪談

　　25%的總的工作隊伍，設(shè)施與100或更少;或 25個訪談最大設(shè)施，擁有100多名員工。

　　在采訪應(yīng)進(jìn)行員工不同的工作場所和水平的工廠內(nèi)。

　　注：這些樣本大小的最低。如果潛在的違規(guī)問題是確定的，不可得出的結(jié)論是基于樣本大小，審核員應(yīng)增加樣本量，因此，根據(jù)審計知識的工廠和工業(yè)，并用，增加樣本大小畫一個扎實的審計結(jié)論。