熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗廠
wal-mart今年查廠同以前不一樣。今年以前是以綠、黃、紅燈、FAIL來評估查廠結(jié)果,今年是以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結(jié)果的。
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綠燈:極度輕微違規(guī),如食堂不夠大、工作區(qū)光線不足。一年過后再審核。今年以前,如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件,加班時間又不超過wal-mart上限,可能會拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件,加班時間不超過法定的加班時間,才有可能拿到綠燈。
黃燈:年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨,一年后再審核。
橙燈:最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費或者加班費支付不足,可接單﹑可出貨,120天后復(fù)審,不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈,公司將被Disapproved,拿到第3個橙燈后,沃瑪公司會指定第三方公證進行評估。
紅燈:強迫或囚禁勞工、雇傭童工(發(fā)現(xiàn)超過2名)、體罰員工、工作環(huán)境,條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后,商品才會被接受。
工作年齡違規(guī):如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工,不會馬上評估為紅燈,wal-mart將協(xié)助解決,30天內(nèi)跟進審核,如童工問題已解決,將被評估為橙燈,如未解決,將評估為紅燈
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人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴(yán)重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…