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Guess驗廠介紹
Guess驗廠是Guess面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認證的地方是進行員工抽樣訪談…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:31 瀏覽：23
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GUESS人權(quán)驗廠檢查報告的五個等級
誕生于1981年的GUESS商標(biāo)已成為全球最受歡迎，最具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設(shè)計師卻來自一個浪漫的國家——法國。正是因為GUESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:31 瀏覽：34
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GUESS驗廠過程中關(guān)鍵點
CSCC的評估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對于這些流程筆者相信不論是已經(jīng)做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構(gòu)驗廠的都有一定的了解，在此就不多說了。在這里我們重點說說CSCC對評估的執(zhí)行力的問題。在CSCC的企業(yè)文化中對于誠實有很詳細的敘述：CSCC的成立是…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:30 瀏覽：25
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Guess的品牌史
Guess的品牌史簡介 由三個在法國一個充滿熱情文化的南方地區(qū)成長的Marciano兄弟，Georges,Maurice及Paul所創(chuàng)下的Guess,是一個沾染了美國西部風(fēng)味，歐洲浪漫熱情及法國時款設(shè)計的品牌。出生于法國南部的Marciano兄弟由于喜愛美國的自由，于七十年代便遷往美國，并于加州展開…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:30 瀏覽：28
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Guess驗廠培訓(xùn)重點內(nèi)容
Guess驗廠盡管很嚴(yán)格，但也并非完全不能通過的。只要找到專業(yè)的驗廠咨詢公司相信順利通過Guess驗廠絕對不是問題。當(dāng)然我們自身要對Guess驗廠有一定的認識，通翔驗廠網(wǎng)為大家介紹Guess驗廠培訓(xùn)的重點內(nèi)容?！ ?、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:29 瀏覽：15
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Guess驗廠標(biāo)準(zhǔn)您了解嗎?
現(xiàn)在我們談?wù)凣UESS的評估等級。GUESS的評估等級分為兩類：一類是針對國際評估的，等級分為 Pass fail Denied Incomplete,一類是針對國內(nèi)評估的，等級分為 High intermediate Low Denied Incomplete.您是否面對GUESS人員簽給您的一大堆問題，會茫然無緒?您是否對于GUESS中遇到…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:29 瀏覽：23
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通過Guess驗廠有什么好處？
通過Guess驗廠的好處主要有以下六點： (1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力 (2)促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感; (3) 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ); (4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:28 瀏覽：18
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Guess驗廠是什么?
常聽人提到驗廠、Guess驗廠詞，每次聽到都是一臉茫然的樣子。對這些詞根本沒有一個明確的概念。這里超網(wǎng)資深顧問為大家解答Guess驗廠是什么?！ uess驗廠是Guess面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:28 瀏覽：13
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GUESS工廠評估等級
誕生于1981年的GUESS商標(biāo)已成為全球最受歡迎，最具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設(shè)計師卻來自一個浪漫的國家——法國。正是因為GUESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:28 瀏覽：22
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GUESS驗廠的工資和工時
基本工時制度ü 任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%ü 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資ü 補休必須在一個支付周期內(nèi)提…
發(fā)布時間：2018/10/25 10:40:27 瀏覽：24
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