1. 目的  制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，制訂工廠作息制度。

2. 范圍  公司作息時(shí)間管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。

3.程序

3.1 制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，在任何情況下，不可要求員工一周內(nèi)工作時(shí)間超過60小時(shí)，并確保員工在每七天之內(nèi)至少有一天休息時(shí)間。

3.2 制訂明確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并在招工時(shí)知會(huì)員工。

3.2.1正常情況下，公司按《勞動(dòng)法》要求實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。

a.因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。

b.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，延長工作時(shí)間每日不超過2小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

c.加班加點(diǎn)超過上述法定時(shí)間限度的，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)。

3.2.2 在生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不均衡的非正常情況下，公司向上級(jí)勞動(dòng)行政部門申請，延時(shí)加班或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工每周工作時(shí)間控制在60小時(shí)以內(nèi)，特殊情況下（生產(chǎn)高 峰期）需超過此規(guī)定的，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，但不能超過每周66小時(shí)，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本 相同。

3.3 對違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，強(qiáng)迫延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。

3.4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動(dòng)記錄員工每天實(shí)際的工作時(shí)間。員工或其他利益相關(guān)者可據(jù)此查證。

3.5 如有安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。

3.6 研究和總結(jié)生產(chǎn)規(guī)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計(jì)劃地減少加班加點(diǎn)時(shí)間。

3.7 員工享有下列休假待遇：

3.7.1 國家法定假日（有薪假日）.

3.7.2 連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。

3.7.3 員工結(jié)婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。

3.7.4 女職工產(chǎn)假。

3.7.5 婚假。

3.7.6 喪假。

3.8 行政部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。

4.參考文件4.1《勞動(dòng)法》

4.2 國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則規(guī)定工作時(shí)間。

5.支持文件5.1《員工守則》