發(fā)布時(shí)間：2018/5/24 18:08:31   發(fā)布來源：本站    作者：通翔顧問

  Amazon亞馬遜 客戶中端是來自美國國家品牌，它是全球最大電商,亞馬遜做的產(chǎn)品非常廣泛。它做的產(chǎn)品有做到服裝、電器、塑膠產(chǎn)品、等小家庭電用產(chǎn)品,作為亞馬遜的供應(yīng)商,對(duì)工廠的條件極其苛刻，亞馬遜主要驗(yàn)社會(huì)人權(quán)，分別驗(yàn)到工資料考勤、社保、環(huán)境、消防驗(yàn)廠報(bào)告、竣工報(bào)告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜驗(yàn)廠是委托第三方國外審核機(jī)構(gòu)來審，分別為ITS、TUV、BV等公證行審核,亞馬遜委托第三方來審核是半通知的,突擊期為半個(gè)月隨時(shí)突擊審核。

  亞馬遜驗(yàn)廠審核常見問題

  1、童工

  1)沒有童工補(bǔ)救程序(MS/TESCO/Jones);

    2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

    3)目前還是童工;

    4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

    5)未成年工加班超過36小時(shí)(Jones);

    6)未成年工晚上加班

  2、強(qiáng)迫勞工

  1)工廠沒有自愿加班政策

    2)工廠有交押金規(guī)定;

    3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證;

    4)強(qiáng)迫加班;

    5)不接受員工辭職;

    6)扣押工人工資。

  3、脅迫與騷擾 

  1)工廠搜身

    2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones)

  4、無歧視

    1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones);

    2)同工不同酬;

    3)性別歧視;

    4)不招收16至18周歲的未成年工。

  5、工資

  1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;

    2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算;

    3)計(jì)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足;

    4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪;

    5)計(jì)件資工人沒有計(jì)算加班工資。

  6、工時(shí)

    1)工時(shí)1天超8小時(shí)或1周超40小時(shí);

    2)加班時(shí)間超每月超36小時(shí);

    3)工廠每年非旺季時(shí)60小時(shí)/周超35周，旺季時(shí)72小時(shí)/周超17周;(Disney要求)

    4)每周工時(shí)不超52小時(shí)(MS 要求);  5)沒有每7天休1天;

    6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班3小時(shí)或以上;

    7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超2432小時(shí)(2000小時(shí)+432小時(shí))

     或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。(已作修改)

  7、社會(huì)保險(xiǎn) 

  1)工廠沒有為員工購買全部5種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;

  2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)(Disney/Jones).

  8、其它福利

  1)女職工沒有產(chǎn)假;

    2)員工沒有年休假;

    3)沒有國假或國假天數(shù)不足;

  4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定(LIZ、WALMART);

  5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定(LIZ、WALMART);

  6)沒有裁員補(bǔ)償政策(LIZ)

  7)國假?zèng)]有支付工資;

    8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;

  9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

    10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂;

    11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工;  

  12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)

    A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);  

  C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按80%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于80%的最低工資支付

      (深圳規(guī)定，從04年12月開始實(shí)施);

    13)試用期超過規(guī)定期限

    A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期;三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月;

     一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月;三年以上的，試用期6個(gè)月;(新勞動(dòng)合同法規(guī)定))

    B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于6個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)度6個(gè)月以上少于1年的，

      試用長(zhǎng)度不超過30天;1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期;

       (勞動(dòng)部規(guī)定)

    C.勞動(dòng)合同6個(gè)月以上(不含6個(gè)月)，試用期應(yīng)是15天;合同6個(gè)月以上1年以下

     (不含1年)，試用期應(yīng)是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年)，

      試用期應(yīng)是60天;(SEARS要求)

    D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于6個(gè)月的，不能規(guī)定試用期;合同長(zhǎng)度等于或在6個(gè)月以上少于1年的，

      試用長(zhǎng)度不超過30天;1年以上3年以下的，試用不超60天;

      合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。  

  E.勞動(dòng)合同少于6個(gè)月的，試用期不超過15天;勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，

      試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，

      試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。  

  14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

    B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi);(Disney 要求)

    C.工資發(fā)放不超過次月的第七天;

    15)不合法罰款;

    16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;  

  17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

    18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

      計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

  9、健康與安全

    1)工廠沒有安全主任(Jones);

    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足(Jones/Liz/BCBG);

    3)工廠沒有健康安全委員會(huì);(Jones)   

  4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次;(Jones)

    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識(shí);(Jones))

    6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識(shí);(BCBG)

    7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適;:

    8)滅火器受阻;

    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間;

    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;

    11)不正確的滅火器類型;

    12)滅火器擺放超過5個(gè);

    13)沒有消防驗(yàn)收證明;

    14)工廠沒有做消防演習(xí);

    15)消防通道及出口受阻;

    16)樓梯間不能安裝熱水器;

    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;)

    19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口;

    20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期;

    21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置;

    22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手(Disney要求);

    23)樓梯平臺(tái)超過1米應(yīng)安裝扶手;

    24)電線裸露;

    25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放;

    26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;

    28)倉庫燈管使用不正確;

    29)沒有空氣測(cè)試報(bào)告;

    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn);    

  31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;

    32)特種設(shè)備沒有注冊(cè)、沒有驗(yàn)收合格證;   

  33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄;   

  34)工場(chǎng)洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差;

    35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個(gè)，男職工每100人至少4個(gè);

    36)洗手間男女未分開;

    37)缺少飲用水;

    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);

    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0.5米

  10、宿舍

  1)宿舍沒有儲(chǔ)物柜;(Jones).   

  2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑;

    3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口;

  4)廚工缺少健康證或過期;

  5)廚房缺少衛(wèi)生許可證;

  6)宿舍人均住宿面積少于2平米

  11、監(jiān)測(cè)與守法

  1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定;  

  2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年;   

  3)未張貼客人行為規(guī)范(在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

  4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定;

  5)未成年工沒有登記;

  6)未成年工沒有體檢(入廠前、滿一年后、滿18周歲與前一次體檢相隔6個(gè)月以上);

  7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。

  12、環(huán)境保護(hù)

  1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核;

  2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理;

  3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊(cè)沒有排污許可證;

  4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置;)

  5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

  13、分包

  所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)

  14、其它法律

   1)沒有工資條給員工;  

   2)工資表上沒有員工的簽名;  

   3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放;應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后3日內(nèi)發(fā)放;

   4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目;

   5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致;  

   6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名;

  1、童工

  1)沒有童工補(bǔ)救程序(MS/TESCO/Jones);

    2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

    3)目前還是童工;

    4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

    5)未成年工加班超過36小時(shí)(Jones);

    6)未成年工晚上加班

  2、強(qiáng)迫勞工

  1)工廠沒有自愿加班政策

    2)工廠有交押金規(guī)定;

    3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證;

    4)強(qiáng)迫加班;

    5)不接受員工辭職;

   6)扣押工人工資。

  3、脅迫與騷擾 

  1)工廠搜身

    2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones)

  4、無歧視

    1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones);

    2)同工不同酬;

    3)性別歧視;

    4)不招收16至18周歲的未成年工。

  5、工資

  1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;

    2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算;

    3)計(jì)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足;

    4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪;

    5)計(jì)件資工人沒有計(jì)算加班工資。

  6、工時(shí)

    1)工時(shí)1天超8小時(shí)或1周超40小時(shí);

    2)加班時(shí)間超每月超36小時(shí);

    3)工廠每年非旺季時(shí)60小時(shí)/周超35周，旺季時(shí)72小時(shí)/周超17周;(Disney要求)

    4)每周工時(shí)不超52小時(shí)(MS 要求);  5)沒有每7天休1天;

    6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班3小時(shí)或以上;

    7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超2432小時(shí)(2000小時(shí)+432小時(shí))

     或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。(已作修改)

  7、社會(huì)保險(xiǎn) 

  1)工廠沒有為員工購買全部5種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;

  2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)(Disney/Jones).

  8、其它福利

  1)女職工沒有產(chǎn)假;

    2)員工沒有年休假;

    3)沒有國假或國假天數(shù)不足;

  4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定(LIZ、WALMART);

  5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定(LIZ、WALMART);

  6)沒有裁員補(bǔ)償政策(LIZ)

  7)國假?zèng)]有支付工資;

    8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;

  9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

    10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂;

    11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工;  

  12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)

    A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);  

  C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按80%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于80%的最低工資支 付

      (深圳規(guī)定，從04年12月開始實(shí)施);

    13)試用期超過規(guī)定期限

    A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期;三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月;

     一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月;三年以上的，試用期6個(gè)月;(新勞動(dòng)合同法規(guī)定))

    B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于6個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)度6個(gè)月以上少于1年的，

      試用長(zhǎng)度不超過30天;1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期;

       (勞動(dòng)部規(guī)定)

    C.勞動(dòng)合同6個(gè)月以上(不含6個(gè)月)，試用期應(yīng)是15天;合同6個(gè)月以上1年以下

     (不含1年)，試用期應(yīng)是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年)，

      試用期應(yīng)是60天;(SEARS要求)

    D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于6個(gè)月的，不能規(guī)定試用期;合同長(zhǎng)度等于或在6個(gè)月以上少于1年的，

      試用長(zhǎng)度不超過30天;1年以上3年以下的，試用不超60天;

      合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。  

  E.勞動(dòng)合同少于6個(gè)月的，試用期不超過15天;勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，

      試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，

      試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。  

  14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

    B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi);(Disney 要求)

    C.工資發(fā)放不超過次月的第七天;

    15)不合法罰款;

    16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;  

  17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

    18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

      計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

  9、健康與安全

    1)工廠沒有安全主任(Jones);

    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足(Jones/Liz/BCBG);

    3)工廠沒有健康安全委員會(huì);(Jones)   

  4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次;(Jones)

    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識(shí);(Jones))

    6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識(shí);(BCBG)

    7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適;:

    8)滅火器受阻;

    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間;

    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;

    11)不正確的滅火器類型;

    12)滅火器擺放超過5個(gè);

    13)沒有消防驗(yàn)收證明;

    14)工廠沒有做消防演習(xí);

    15)消防通道及出口受阻;

    16)樓梯間不能安裝熱水器;

    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;)

    19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口;

    20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期;

    21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置;

    22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手(Disney要求);

    23)樓梯平臺(tái)超過1米應(yīng)安裝扶手;

    24)電線裸露;

    25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放;

    26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;

    28)倉庫燈管使用不正確;

    29)沒有空氣測(cè)試報(bào)告;

    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn); 

  31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;

    32)特種設(shè)備沒有注冊(cè)、沒有驗(yàn)收合格證;   

  33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄;   

  34)工場(chǎng)洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差;

    35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個(gè)，男職工每100人至少4個(gè);

    36)洗手間男女未分開;

    37)缺少飲用水;

    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);

    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0.5米

  10、宿舍

  1)宿舍沒有儲(chǔ)物柜;(Jones).   

  2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑;

   3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口;

   4)廚工缺少健康證或過期;

   5)廚房缺少衛(wèi)生許可證;

   6)宿舍人均住宿面積少于2平米

  11、監(jiān)測(cè)與守法

  1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定;  

  2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年;   

  3)未張貼客人行為規(guī)范(在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

  4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定;

  5)未成年工沒有登記;

  6)未成年工沒有體檢(入廠前、滿一年后、滿18周歲與前一次體檢相隔6個(gè)月以上);

  7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。

  12、環(huán)境保護(hù)

  1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核;

  2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理;

  3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊(cè)沒有排污許可證;

  4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置;)

  5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

  13、分包

  所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)

  14、其它法律

   1)沒有工資條給員工;  

   2)工資表上沒有員工的簽名;  

   3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放;應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后3日內(nèi)發(fā)放;

   4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目;

   5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致;  

   6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名;

  1、童工

  1)沒有童工補(bǔ)救程序(MS/TESCO/Jones);

    2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

    3)目前還是童工;

    4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

    5)未成年工加班超過36小時(shí)(Jones);

    6)未成年工晚上加班

  2、強(qiáng)迫勞工

  1)工廠沒有自愿加班政策

    2)工廠有交押金規(guī)定;

    3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證;

    4)強(qiáng)迫加班;

    5)不接受員工辭職;

   6)扣押工人工資。

  3、脅迫與騷擾 

  1)工廠搜身

    2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones)

  4、無歧視

    1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones);

    2)同工不同酬;

    3)性別歧視;

    4)不招收16至18周歲的未成年工。

  5、工資

  1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;

    2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算;

    3)計(jì)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足;

    4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪;

    5)計(jì)件資工人沒有計(jì)算加班工資。

  6、工時(shí)

    1)工時(shí)1天超8小時(shí)或1周超40小時(shí);

    2)加班時(shí)間超每月超36小時(shí);

    3)工廠每年非旺季時(shí)60小時(shí)/周超35周，旺季時(shí)72小時(shí)/周超17周;(Disney要求)

    4)每周工時(shí)不超52小時(shí)(MS 要求);  5)沒有每7天休1天;

    6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班3小時(shí)或以上;

    7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超2432小時(shí)(2000小時(shí)+432小時(shí))

     或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。(已作修改)

  7、社會(huì)保險(xiǎn) 

  1)工廠沒有為員工購買全部5種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;

  2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)(Disney/Jones).

  8、其它福利

  1)女職工沒有產(chǎn)假;

    2)員工沒有年休假;

    3)沒有國假或國假天數(shù)不足;

  4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定(LIZ、WALMART);

  5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定(LIZ、WALMART);

  6)沒有裁員補(bǔ)償政策(LIZ)

  7)國假?zèng)]有支付工資;

    8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;

  9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

    10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂;

    11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工;  

  12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)

    A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

     應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);  

  C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按80%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于80%的最低工資支 付

      (深圳規(guī)定，從04年12月開始實(shí)施);

    13)試用期超過規(guī)定期限

    A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期;三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月;

     一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月;三年以上的，試用期6個(gè)月;(新勞動(dòng)合同法規(guī)定))

    B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于6個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)度6個(gè)月以上少于1年的，

      試用長(zhǎng)度不超過30天;1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期;

       (勞動(dòng)部規(guī)定)

    C.勞動(dòng)合同6個(gè)月以上(不含6個(gè)月)，試用期應(yīng)是15天;合同6個(gè)月以上1年以下

     (不含1年)，試用期應(yīng)是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年)，

      試用期應(yīng)是60天;(SEARS要求)

    D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于6個(gè)月的，不能規(guī)定試用期;合同長(zhǎng)度等于或在6個(gè)月以上少于1年的，

      試用長(zhǎng)度不超過30天;1年以上3年以下的，試用不超60天;

      合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。  

  E.勞動(dòng)合同少于6個(gè)月的，試用期不超過15天;勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，

      試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，

      試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。  

  14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

    B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi);(Disney 要求)

    C.工資發(fā)放不超過次月的第七天;

    15)不合法罰款;

    16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;  

  17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

    18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

      計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

  9、健康與安全

    1)工廠沒有安全主任(Jones);

    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足(Jones/Liz/BCBG);

    3)工廠沒有健康安全委員會(huì);(Jones)   

  4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次;(Jones)

    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識(shí);(Jones))

    6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識(shí);(BCBG)

    7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適;:

    8)滅火器受阻;

    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間;

    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;

    11)不正確的滅火器類型;

    12)滅火器擺放超過5個(gè);

    13)沒有消防驗(yàn)收證明;

    14)工廠沒有做消防演習(xí);

    15)消防通道及出口受阻;

    16)樓梯間不能安裝熱水器;

    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;)

    19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口;

    20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期;

    21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置;

    22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手(Disney要求);

    23)樓梯平臺(tái)超過1米應(yīng)安裝扶手;

    24)電線裸露;

    25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放;

    26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;

    28)倉庫燈管使用不正確;

    29)沒有空氣測(cè)試報(bào)告;

    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn);   

  31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;

    32)特種設(shè)備沒有注冊(cè)、沒有驗(yàn)收合格證;   

  33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄;   

  34)工場(chǎng)洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差;

    35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個(gè)，男職工每100人至少4個(gè);

    36)洗手間男女未分開;

    37)缺少飲用水;

    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);

    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0.5米

  10、宿舍

  1)宿舍沒有儲(chǔ)物柜;(Jones).   

  2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑;

   3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口;

   4)廚工缺少健康證或過期;

   5)廚房缺少衛(wèi)生許可證;

   6)宿舍人均住宿面積少于2平米

  11、監(jiān)測(cè)與守法

  1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定;  

  2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年;   

  3)未張貼客人行為規(guī)范(在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

  4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定;

  5)未成年工沒有登記;

  6)未成年工沒有體檢(入廠前、滿一年后、滿18周歲與前一次體檢相隔6個(gè)月以上);

  7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。

  12、環(huán)境保護(hù)

  1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核;

  2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理;

  3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊(cè)沒有排污許可證;

  4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置;)

  5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

  13、分包

  所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)

  14、其它法律

   1)沒有工資條給員工;  

   2)工資表上沒有員工的簽名;  

   3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放;應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后3日內(nèi)發(fā)放;

   4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目;

   5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致;  

   6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名;