發(fā)布時間：2018/5/24 16:15:19   發(fā)布來源：本站    作者：通翔顧問

Sedex驗廠童工管理程序如下：　　1.目的：為了防止企業(yè)雇用童工以及保障曾雇傭并已經(jīng)遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展，我們需要采取所有必要的支援和行動來改善童工生活、教育等問題，這樣有利于維護(hù)企業(yè)的名譽(yù)，提供企業(yè)的信譽(yù)度?！　?.范圍：本程序適用于處理可能發(fā)生的童工事件以及已經(jīng)發(fā)生了的童工事件?！　?.責(zé)任:3.1人事部協(xié)助曾是童工的雇員采取必要的支援行動；3.2公司社會責(zé)任管理者代表及總經(jīng)理負(fù)責(zé)確保本公司達(dá)到此條文的規(guī)定?！　?.定義：任何不滿國家法律或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低法定年齡的人所從事的勞動?！　?.程序:　　5.1人事部負(fù)責(zé)將本公司禁止使用童工的規(guī)定向所有員工傳達(dá)，以及對相關(guān)嫌疑員工應(yīng)立即進(jìn)行審查并確認(rèn)其真正年齡?！　?.2法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿最低法定年齡的未成年人。本公司絕對禁止聘用童工（如客戶有要求禁止聘用18歲以下的雇員時，按照客戶要求執(zhí)行），并于員工進(jìn)廠后每月定期檢查是否有聘用童工現(xiàn)象?！　?.3公司派人專程護(hù)送其返回家鄉(xiāng)父母身邊，并到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，證明該員工已安全到家，一切費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)?！　?.4對于沒有當(dāng)場被發(fā)現(xiàn)而事后被發(fā)現(xiàn)的童工，公司需要確定其真實身份，并采取以下措施來改善情況：　　5.3人事部在招聘新員工時，必須要求新員工提供政府認(rèn)可的年齡證明文件和資料并核對該員工的身份證明文件和資料與員工實際年齡是否一致。　　5.4.1立即通知該員工停工、結(jié)清其全部工資以及安排相關(guān)體檢?！　?.4.2公司需要定期致電該員工家中，了解其近況，并承諾在該員工年滿十八周歲后，再出來工作時，本公司愿為其提供優(yōu)先進(jìn)廠之條件?！　?.4.3公司內(nèi)部需要做出總結(jié)記錄，并且提出整改意見，避免類似事件再次發(fā)生。