對于BSCI零容忍項，相信很多工廠都有所了解，今天深圳通翔資深驗廠顧問通過實際的BSCI驗廠經(jīng)驗，給大家分析總結(jié)了BSCI零容忍關于強迫勞動有哪些規(guī)定，為了確保工廠符合BSCI驗廠標準的要求，工廠必須建立并維持工廠無強迫勞動的規(guī)定，保障員工人身自由，以下就是BSCI零容忍關于強迫勞動有哪些規(guī)定的具體內(nèi)容：  

1.工廠必須尊重員工自由權(quán)利,包括雇用自由、辭職自由、加班自由及行動自由等。  

2.工廠不允許使用任何形式的強迫勞動,包話監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的或者非自愿的勞動。  

3.工廠必須明確員工的雇用自由，不得以任何形式收取押金或扣押員工身份證明文件作為雇用條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取。  

4.工廠雇用保安人員只是作為保護全廠人員和財產(chǎn)安全、執(zhí)行門禁管制為目的。禁止保安執(zhí)行紀律、強迫搜身、限制員工出入工廠和強迫加班等行為。  

5.工廠應根據(jù)勞動法與員工簽署勞動合同，明確雇用條件，確保員工清楚明白，并且招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。  

6.工廠必須確保每個員工都有簽訂勞動合同，勞動合同的所有內(nèi)容均和員工商妥后確定，沒有員工的同意，不得在勞動合同內(nèi)私自增加和刪減內(nèi)容。  

7.若員工生病出具醫(yī)生證明，公司必須允許其請假休息，并保證員工有充足的用餐和休息時間。  

8.工廠必須確保員工基本自由不受限制，下班后員工可以自由的離開工廠，非上班時間員工可以自由進出宿舍，并根據(jù)自身的需求出入洗手間或飲水間。  

9.工廠向員工提供的勞保用品、廠服、廠牌、工具等均為免費的，不得向員工收取押金。如果因員工丟失此類物品需要補發(fā)的，可按成本價收取費用。  

10.工廠必須尊重員工辭職自由的權(quán)利，若員工依照工廠規(guī)定提前30天提出辭職申請，廠方則需依照法定的程序給員工辦理辭職手續(xù)，并結(jié)清其所有工資。  

11.禁止通過勞動合同或其他不合理的方式限制工人解除雇用關系的權(quán)利。  

12.若生產(chǎn)產(chǎn)品不合格需要返工時，不得以強迫手段延長員工工作時間作無償返工或有打罵虐待行為。  

13.工廠必須確保員工加班出于自愿為原則，若員工不愿加班只需要口頭通知一下管理層即可，無需獲得批準。  

14.嚴禁強迫員工加班，確保工人不會因為拒絕加班而受到懲罰，例如扣工資或解雇威脅等。