發(fā)布時(shí)間：2023/8/16 10:13:57   發(fā)布來源：9x5c.cn    作者：通翔顧問

  星巴克(Starbucks)是美國(guó)一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國(guó)華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產(chǎn)品包括30多款全球頂級(jí)的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點(diǎn)食品以及豐富多樣的咖啡機(jī)、咖啡杯等商品。星巴克審核驗(yàn)廠在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。星巴克驗(yàn)廠分人權(quán)和反恐驗(yàn)廠。

星巴克驗(yàn)廠服務(wù)

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  一、星巴克(Starbucks)評(píng)判級(jí)別分為：

 

  A 審核周期3年

 

  B 審核周期2年

 

  C 審核周期18個(gè)月

 

  D 審核周期1年

 

  ZT 不接受

 

  二、星巴克審核的工廠應(yīng)無條件符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

 

  (1)透明度：星巴克驗(yàn)廠時(shí)期望供應(yīng)商向星巴克或者指定的第三方提供他們的運(yùn)作、政策、程序以及相關(guān)記錄的透明度。供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。

 

  (2)賄賂：不得對(duì)星巴克審廠或者指定的第三方進(jìn)行金錢或者禮物等任何形式的賄賂。

 

  (3)使用分包商：供應(yīng)商必須披露所有為星巴克審廠時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。工廠不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商進(jìn)行生產(chǎn)同時(shí)應(yīng)告知星巴克任何變動(dòng)以獲得批準(zhǔn)。

 

  (4)非透明度例子：如果沒有透明度，我們便不能知道工廠的真實(shí)狀況。

 

  1、隱瞞真實(shí)的工作條件和/或另外的生產(chǎn)地點(diǎn)。

 

  2、表里不一的工資和生產(chǎn)記錄

 

  3、向第三方審核員提供金錢或禮物。

 

  4、承諾持續(xù)改進(jìn)：星巴克審廠時(shí)期望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進(jìn)并付諸整改過程中。

 

  5、童工：法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇用年齡小于16歲或者低于法定工作年齡的人員。

 

  6、強(qiáng)迫勞工：強(qiáng)迫勞工意為工人工作是在非自主自愿的前提下，以懲罰手段來脅迫工人工作。

 

  7、自愿工作：提供所有的星巴克審廠時(shí)工人自主自愿工作或者服務(wù)的權(quán)利，沒有任何的懲罰手段脅迫工人。加班工作是自愿的而非強(qiáng)制性的。

 

  8、債務(wù)勞工和監(jiān)獄勞工：星巴克驗(yàn)廠時(shí)員工雇傭不應(yīng)債務(wù)等其他制約，且工廠不得使用監(jiān)獄工或者外發(fā)工作到監(jiān)獄。

 

  9、文件控制：如無系統(tǒng)保證員工的任意使用，工廠不得保管其原始文件如護(hù)照等。

 

  10、人身限制：不允許對(duì)工人在工作時(shí)間離開工廠進(jìn)行人身限制。(例如：封鎖出口，警衛(wèi)武裝等等。)

 

  11、押金：不允許要求工人們交納相當(dāng)于超過他們?cè)滦降?.5倍作為押金。

  12、工資支付最低工資：所有星巴克驗(yàn)廠時(shí)員工(包括計(jì)件工，實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工)應(yīng)支付最少要相當(dāng)于法定最低的小時(shí)工資。

  及時(shí)支付工資：工人必須在提供勞動(dòng)服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報(bào)酬。

  13、環(huán)境影響：供應(yīng)商/工廠不會(huì)對(duì)周邊環(huán)境引起重大的污染問題以至于造成直接和立即的環(huán)境破壞。(如有毒廢棄物的排放)

  14、生命安全：供應(yīng)商/工廠不存在直接和立即造成員工危害的重大健康與安全問題。(如無第二出口，無緊急 報(bào)警系統(tǒng)，主通道受阻，緊急出口被阻，出口被鎖且不能逃生，有危險(xiǎn)的電源線，不安全操作結(jié)構(gòu)，員工及機(jī)器無任何保護(hù)裝置等)

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