發(fā)布時(shí)間：2023/2/22 8:55:00   發(fā)布來源：9x5c.cn    作者：通翔顧問

  迪斯尼驗(yàn)廠制造商行為守則(中文)

  我們?nèi)A特：迪士尼公司的各位同仁承諾

  在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn);·

  在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德，勇于負(fù)責(zé);·

  尊重所有人的權(quán)利;以及·

  注重環(huán)保?！?

  我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)﹕

  童工

  制造商不得雇用童工。

  兒童一詞系指年齡未滿歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者)，或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。

  即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

  非志愿勞工

  制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

  脅迫與騷擾

  制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

  不歧視

  制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

  結(jié)社

  制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

  健康及安全

  。 制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全;以及充足的照明和通風(fēng)

  制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

  薪酬

  我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。

  如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下二者中較短者

  (a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。

  如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

  環(huán)境保護(hù)

  制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。

  其它法律

  制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

  本《行為守則》中所有提及相關(guān)的法律規(guī)章之處皆包括當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)性法律、規(guī)章制度及相關(guān)的條約和自愿性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

  分包

  未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

  監(jiān)測(cè)與守法

  制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)造設(shè)施及雇主提供的住房進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查;審查有關(guān)雇用事項(xiàng)的帳簿和記錄;

  以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

  出版

  制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在所有員工可隨時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當(dāng)?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。