眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應(yīng)商或工廠是否遵照勞動(dòng)法或相關(guān)的法律法規(guī)，是否滿足社會責(zé)任要求作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準(zhǔn)備工作。其實(shí)WM和THD存在很多的共性，基本上都依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，在這里主要講兩者之間的異性。

項(xiàng)目Wal-MartTHE HOME DEPOT

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(黃燈)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)累計(jì)作業(yè)時(shí)間不得超過14小時(shí)，每周累計(jì)作業(yè)時(shí)間不超過72小時(shí);

(綠燈)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最多加班3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最長加班3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。

每周休息原則確保第七天休息的原則每七天至少休息一天

休息日加班補(bǔ)休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬可以安排補(bǔ)休，也可以支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

綜合計(jì)時(shí)不接受綜合計(jì)時(shí)接受綜合計(jì)時(shí)

審核范圍與生產(chǎn)無直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī)全公司所有人員

社保購買要求根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時(shí)，可以提供當(dāng)?shù)卣块T出具的社保購買符合證明根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保