發(fā)布時(shí)間：2017/9/1 13:46:04   發(fā)布來源：9x5c.cn    作者：通翔顧問

  JCPenney驗(yàn)廠(杰西潘尼)供應(yīng)商人權(quán)檢查問卷一

  驗(yàn)證自我評估問卷

  在完成自我評估的過程中，以下列出了每個(gè)問題的自我評估問卷調(diào)查和證據(jù)必須驗(yàn)證。

  人事問題

JCPenney驗(yàn)廠是怎么收費(fèi)的？

注：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

  問題1.1工廠是否獲得最新信息，地方和國家的法律，法規(guī)，并把這些信息在其商業(yè)行為嗎?

  根據(jù)地方和國家的勞動(dòng)法，工人應(yīng)該得到補(bǔ)償。薪資部門應(yīng)該有這些法律和修正案有關(guān)文件的最新副本。這些法律應(yīng)當(dāng)

  包括，但不限于以下幾個(gè)方面：

  ?工資和工作時(shí)間。

  ?法律的好處。

  ?最小年齡的就業(yè)和相關(guān)的限制。

  ?健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。

  ?就業(yè)歧視。

  ?一般的勞動(dòng)法。

  工廠應(yīng)該有一個(gè)過程，確保勞動(dòng)法律和法規(guī)正在。應(yīng)該有一個(gè)經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)監(jiān)測和更新這些法律。任何新的法律應(yīng)盡快適應(yīng)。

  工廠應(yīng)檢討勞工法例，以確保工人得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

  如果工廠揭露違規(guī)行為，違反必須盡快予以糾正。工廠應(yīng)記錄違反和做什么來糾正它。應(yīng)該有一個(gè)程序，以防止再次發(fā)生的違反。

  這應(yīng)該是公司的工廠正式政策，將遵守所有勞工法的一部分。

  問題1.2的工廠內(nèi)禁止任何條件，設(shè)施，建筑和/或設(shè)備可能會(huì)導(dǎo)致人身傷害或死亡的工人，或任何違反法律或JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)的嗎?

  不安全的條件是什么，可能會(huì)導(dǎo)致人身傷害或死亡的工人。工廠應(yīng)監(jiān)測設(shè)施內(nèi)的安全生產(chǎn)條件的程序。這將包括，附著在建筑物的擁有，或由工廠的建設(shè)和所有的財(cái)產(chǎn)。還應(yīng)該有安全隱患的監(jiān)測設(shè)備和機(jī)械的程序。這些程序應(yīng)

  經(jīng)理或主管進(jìn)行監(jiān)控。這可以是任何人，該工廠指定的，但是，它通常是安全經(jīng)理或安全督導(dǎo)員的責(zé)任。有關(guān)機(jī)器和設(shè)備的安全性問題，通常監(jiān)視的設(shè)備維護(hù)經(jīng)理或主管。

  該建筑應(yīng)定期進(jìn)行檢查，對不安全的條件。不安全的條件下，應(yīng)盡快修復(fù)。應(yīng)保持建筑物的檢查記錄，進(jìn)行類型檢查，檢查日期和檢查結(jié)果。任何維修也應(yīng)列出。

  機(jī)械和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護(hù)。機(jī)械和設(shè)備出現(xiàn)故障，直到得到妥善的維修已不能使用。設(shè)備檢查記錄應(yīng)保持列出的類型檢查，檢查日期，檢查結(jié)果和維修。任何維修也應(yīng)列出。

  所有使用任何機(jī)械或設(shè)備的工人應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)中所涉及的設(shè)備的安全使用。

  所有當(dāng)?shù)睾蛧业姆?，必須遵守有關(guān)勞工問題和工廠運(yùn)作。

  然而，有一個(gè)JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，是不是當(dāng)?shù)鼗驀业姆筛鼑?yán)格的。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)必須遵循的。

  問題1.3工廠是否有效禁止罪犯，非自愿和強(qiáng)迫勞動(dòng)嗎?

  的罪犯，非自愿，契約或任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止使用。有沒有例外。

  勞改犯

  工廠禁止雇用被定罪的罪犯在監(jiān)獄里的犯了罪。

  即使是條件允許聘請當(dāng)?shù)鼗驀曳傻淖锓赶拢?/span>

  它是明令禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國，根據(jù)美國海關(guān)的法律，如果該產(chǎn)品是由勞改犯。

  非自愿勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)的任何人都被迫違背自己的意愿被視為非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)。工人必須有完全的行動(dòng)自由，在任何時(shí)候離開該設(shè)施。工廠有

  限制工人進(jìn)入設(shè)施或進(jìn)入特定的房間內(nèi)的設(shè)施，但不應(yīng)該禁止工人離開的權(quán)利。

  契約勞工，工人不應(yīng)該被強(qiáng)迫勞動(dòng)合同或其他任何方式。工人不應(yīng)該被強(qiáng)迫勞動(dòng)，為自己，家庭成員或任何其他人通過簽訂合同，以還清債務(wù)。

  工人合同

  在一些工廠要求工人簽訂勞動(dòng)合同。通常，這些合同將列出的職位描述，工作職責(zé)，紀(jì)律處分程序，加班的要求，該合同是有效的時(shí)間長度。有些合同是開放式的。也就是說，可能會(huì)被寫入合同沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個(gè)規(guī)定，將結(jié)束

  合同時(shí)，工人辭職的工作。雇傭合約不得包括任何可以解釋為迫使工人工作。必須讓工人隨時(shí)辭職。

  有時(shí)工廠使用第三方代理或經(jīng)紀(jì)雇用工人。如果使用第三方雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人，而不是代理或經(jīng)紀(jì)。它是工廠的責(zé)任，以確保第三方代理人或經(jīng)紀(jì)人提供法律工作者，不犯人，契約或被迫以任何方式。保安員受雇于工廠或安全機(jī)構(gòu)簽約，為他們服務(wù)的，絕不能搞的做法，這將導(dǎo)致工人留在工廠工作，違背自己的意愿。安全

  警衛(wèi)應(yīng)限制在正常的安全功能，如保護(hù)工廠和產(chǎn)品的生產(chǎn)和工人的安全和其他工廠的工作人員。

  工廠應(yīng)保留工人的原始身分證，工作證或其他形式的身份證明。

  員工必須有自由運(yùn)動(dòng)的宿舍內(nèi)，自由地在任何時(shí)候離開。

  問題1.4工廠是否獲得就業(yè)之前，所有潛在的工人聘用的年齡和資格證明文件?

  當(dāng)雇傭工人，工廠應(yīng)根據(jù)國家和地方法規(guī)或JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)證的年齡和資格證明。該證明必須是在法律上可以接受的文件。下面舉例說明的類型的文件，是可以接受的：

  的年齡證明需要由國家位于所在的工廠，其中包括，但不限于：

  ?官方的出生證明。

  ?官方身份識(shí)別卡。

  ?官方學(xué)校的紀(jì)錄。

  ?居住證明。

  ?移民或其他法律文件的要求。

  ?年齡的聲明，內(nèi)容包括：

  ?員工簽名。

  ?員工識(shí)別碼或其他識(shí)別手段。

  ?簽署日期。

  所有工作人員應(yīng)填寫工作申請，列出他們的姓名，地址，出生日期，出生地，公民身份，申請的工作類型，地方和國家法律所規(guī)定的任何信息。

  此應(yīng)用程序應(yīng)該由工人簽署。

  工廠應(yīng)該有一個(gè)過程，解釋了工人的最低年齡及資格要求，申請職位的。工廠應(yīng)解釋所有的工人都有權(quán)。這包括社會(huì)保障(醫(yī)療和養(yǎng)老)，儲(chǔ)蓄，獎(jiǎng)金，加班時(shí)間，

  加班工資，工作合同，工作要求，紀(jì)律處分程序，宿舍，膳食及任何會(huì)影響工人。

  所有的利益和要求應(yīng)在顯眼位置張貼，使他們能夠讀取所有的工人。

  所有工作人員記錄應(yīng)定期審查，以確保正確的文件都放在文件和正確的更新。

  問題1.5工廠是否禁止雇用工人根據(jù)法定年齡或JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)，或不符合工人和工廠保持的年齡和資格的副本嗎?

  這是責(zé)任的工廠，以確保所有雇用的工人達(dá)到法定年齡，滿足所在的工廠是位于該國的資格要求。如果它被確定，這些要求低于JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)的，然后JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)將適用。

  工廠應(yīng)該有一個(gè)程序，屏幕上的所有工人在雇用，以確保它們符合所有適用的年齡及資格要求。所有適用的證明的副本應(yīng)保存在文件中的所有工人。

  應(yīng)該有一個(gè)經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)維護(hù)和更新工作人員文件。

  問題1.6工廠是否有效禁止一切形式的騷擾，虐待，身體和/或謾罵嗎?

  工作人員應(yīng)根據(jù)所在的工廠是位于該國的法律獲得公平對待。

  工廠應(yīng)明確禁止一切形式的騷擾，口頭和/或身體虐待。這包括，但并不限于：

  ?物理或口頭脅迫。

  ?性虐待。

  ?騷擾或虐待形式的紀(jì)律處分。

  ?任何騷擾或虐待任何人，如保安員，或任何經(jīng)理，監(jiān)事，

  或工人。

  問題1.7工廠是否有程序，以確保員工得到補(bǔ)償，按照當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)?

  工廠應(yīng)該有一個(gè)工資管理程序，以確保工人的補(bǔ)償按照

  國家和地方法規(guī)。工廠應(yīng)負(fù)責(zé)支付工資和工資有關(guān)的所有問題，有經(jīng)理或主管。應(yīng)該是扣除所有項(xiàng)目逐項(xiàng)上市。這些程序應(yīng)包括，但不僅限于：

  ?一個(gè)詳細(xì)的付款方式是適當(dāng)?shù)摹?/span>

  檢查。

  現(xiàn)金。

  直接存款。

  ?支付依據(jù)。

  每小時(shí)。

  每周。

  每月。

  計(jì)件工資。

  組合(時(shí)薪，計(jì)件工資)。

  工資計(jì)算的詳細(xì)過程。

  計(jì)件或按小時(shí)計(jì)算的配額。

  滿足最低限度的調(diào)整。

  每小時(shí)或每月的最低利率。

  獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。

  ?列舉扣除額。

  社會(huì)保障(醫(yī)療和/或退休金)。

  要求地方和國家的稅收。

  發(fā)行和償還貸款。

  其他扣除項(xiàng)目。

  ?頻率的付款方式。

  每周。

  每月。

  其他。

  ?特定長度的正常工作一天。

  的小時(shí)數(shù)。

  開始和結(jié)束時(shí)間。

  ?定義正常的一周。

  的連續(xù)天數(shù)。

  具體星期幾。

  ?休息和用膳時(shí)間。

  休息數(shù)。

  斷裂長度。

  工作日或輪班的時(shí)間。

  ?指定天關(guān)。

  平常的日子(S)借讀費(fèi)。

  假期(法律和/或宗教)。

  假期。

  ?定義加班。

  小時(shí)。

  補(bǔ)償率。

  工廠應(yīng)該有一個(gè)詳細(xì)的工資單，顯示所有的扣除額的計(jì)算方法。如果工人收取現(xiàn)金付款，應(yīng)該有一個(gè)主工資記錄每個(gè)工人的簽名，表明他們接受了他們的薪酬。

  工人應(yīng)他們的實(shí)際工資和/或工資單程序中的任何變化，這些變化的原因以書面形式通知。

  任何計(jì)算錯(cuò)誤或下支付的工資，必須立即糾正。

  任何工人關(guān)于工資的投訴，必須立即進(jìn)行調(diào)查。如果確定工人不正確支付，調(diào)整，必須立即。

  問題1.8是工廠工人，在招聘的時(shí)候，知道他們的合法權(quán)益，有關(guān)工作時(shí)間，工資補(bǔ)償?

  當(dāng)工廠工人被雇傭，他們應(yīng)該接受的解釋，他們的合法權(quán)益，有關(guān)的工廠的工作時(shí)間。應(yīng)該告訴他們，如果加班是必需的，每日，每周和每月的工作多少加班時(shí)間，他們可以期待。應(yīng)該給他們解釋有關(guān)的法律加班。

  給工人的工資和加班費(fèi)的法律，應(yīng)提供書面解釋。這一解釋，應(yīng)簽署由工人和工人的文件的副本應(yīng)保存在。

  工廠應(yīng)定期檢討有關(guān)的法律小時(shí)工作，工資補(bǔ)償，以確保它們符合現(xiàn)行法律。不是當(dāng)前的任何領(lǐng)域，應(yīng)該予以糾正。應(yīng)保持在最新的法律文件的副本。

  問題1.9工廠是否顯著位置張貼最低工資，津貼，福利政策，以及母語(S)的工廠工人和管理人員的正常和加班工資嗎?

  工廠應(yīng)列出有關(guān)最低工資，正常工作時(shí)間，加班時(shí)間和利益的政策。任何適用的當(dāng)?shù)睾蛧夜べY的法律也應(yīng)列出。這些帖子應(yīng)位于突出的領(lǐng)域，即工人入口，時(shí)鐘，或食堂，工人可以在任何時(shí)候讀取。

  所有的供求信息應(yīng)在工廠的工人和工廠管理人員的母語。事件，該工廠雇用工人說所在的工廠是位于該國的語言以外的語言，這些過帳也應(yīng)該在該語言。這是可能的，該工廠將需要發(fā)布在一個(gè)以上的語言。

  問題1.10工廠是否有，使用，和維護(hù)一個(gè)有組織的工資管理系統(tǒng)，包括一個(gè)精確的時(shí)間記錄設(shè)備?

  工資的支付可以是一個(gè)復(fù)雜的過程。為了確保準(zhǔn)確地支付工人，一個(gè)有組織的工資制度應(yīng)該被使用。一臺(tái)計(jì)算機(jī)的工資發(fā)放系統(tǒng)建議的準(zhǔn)確性和一致性。所有的支付方式，包括工作時(shí)間，計(jì)件工作，激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，等等，應(yīng)該是的工資管理系統(tǒng)的一部分。所有的福利和津貼，如膳食，

  住房，制服等，應(yīng)包括在內(nèi)。所有扣除項(xiàng)目，例如社會(huì)保障(醫(yī)療和養(yǎng)老)，稅收，貸款，等，也應(yīng)包括在內(nèi)。

  如果工廠不具備一個(gè)有組織的或自動(dòng)的工資管理系統(tǒng)，商業(yè)發(fā)薪服務(wù)，如果有的話，是一個(gè)可以接受的替代方案。

  計(jì)件支付和/或配額，要求員工簽署過的表應(yīng)該可以確認(rèn)正確的單位數(shù)。雇員應(yīng)簽署任何隨機(jī)數(shù)，用于驗(yàn)證。

  由于準(zhǔn)確的工資計(jì)算，工廠工人的工作的時(shí)間的基礎(chǔ)上，一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間的記錄裝置，如一個(gè)電氣或電子的時(shí)間時(shí)鐘應(yīng)該被使用。時(shí)鐘應(yīng)定期檢查的準(zhǔn)確性。每個(gè)工人都應(yīng)該有自己的考勤卡記錄時(shí)間和超時(shí)包括用膳時(shí)間和休息時(shí)間。如果使用的電子記錄裝置，

  每個(gè)工人應(yīng)該有一個(gè)工人身份識(shí)別卡，記錄時(shí)間/超時(shí)，用膳時(shí)間和休息時(shí)間。工廠應(yīng)保持一個(gè)匯總表，其中列出的所有工人的工作時(shí)間。

  工廠應(yīng)進(jìn)行定期審查，以確定支付工人的方法的準(zhǔn)確性。機(jī)械和電子設(shè)備進(jìn)行檢查，以確保它的正常工作秩序。如果該設(shè)備是不準(zhǔn)確的，或不工作秩序，采取糾正措施，包括調(diào)整工資，如果需要的話，當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障的時(shí)間期間。

  問題1.11工廠是否生產(chǎn)和保留工資記錄，支持補(bǔ)償，包括支付加班和克扣或必要的稅嗎?

  工廠應(yīng)保存至少一年或更長的時(shí)間，如果按照法律規(guī)定的工資記錄。工資摘要也應(yīng)予以保留以下信息：

  ?每個(gè)員工的姓名和身份證號(hào)碼的。

  ?每小時(shí)，每周，每月或計(jì)件工資(如果適用)。

  ?支付最低工資。

  ?工資總額。

  ?凈工資。

  ?支付期間。

  ?付款日期。

  ?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  問題1.12的工廠，所有員工提供薪酬資料，詳細(xì)介紹

  當(dāng)期的工資計(jì)算呢?

  工廠應(yīng)提供每個(gè)工人的工資單存根或一些其他形式的文件，列出所涉及的支付期間的詳細(xì)信息。此信息應(yīng)包括，但不僅限于：

  ?總工作時(shí)間包括定期和加班時(shí)間。

  工資總額包括墊款或貸款。

  ?計(jì)算的加班，配額獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資(如適用)。

  ?請支付計(jì)件工資低于最低工資。

  ?社會(huì)保障，退休金，儲(chǔ)蓄。

  其他扣減項(xiàng)目，包括償還貸款。

  ?凈支付。

  工廠應(yīng)定期采訪工人，隨機(jī)選擇，確認(rèn)，他們已經(jīng)檢查了詳細(xì)的工資記錄，他們明白他們的工資總額和凈工資的計(jì)算。任何偏離既定的程序，及時(shí)予以糾正。

  問題1.13工廠的工資是計(jì)件工人的速度相當(dāng)于按法律規(guī)定的最低工資嗎?

  工廠必須確保所有工作人員依法獲得的最低利率。計(jì)件工人如果不能做標(biāo)準(zhǔn)，出廠前必須調(diào)整的工資，使工人的工資等于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工人應(yīng)被告知，這和工資記錄應(yīng)反映這種調(diào)整。

  問題1.14的工廠確保工人不每天和每周的工作時(shí)間超過法定限額，或JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)嗎?

  有些時(shí)候，工廠加班，以滿足生產(chǎn)和交貨時(shí)間表是必要的。然而，工人工作時(shí)間過長的人將失去效率和產(chǎn)量將下降。此外，受傷率將增加。

  工人不得超過的由法律或JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間允許的最大數(shù)量。

  事件有沒有地方或國家的法律規(guī)定最高工時(shí)或現(xiàn)行法律是在的JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)的沖突，那么的JCPENNEY標(biāo)準(zhǔn)將申請。

  如果工廠確定工作更長的時(shí)間，然后在法律允許的，這是必要的，適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，他們必須獲得豁免。放棄都必須列出一段時(shí)間內(nèi)和被加工的課時(shí)量。工人必須支付額外的加班，根據(jù)地方或國家的法律。

  負(fù)責(zé)薪資的部門或個(gè)人必須執(zhí)行定期的時(shí)間卡的工作時(shí)間，以確保員工(自愿或非自愿)，在某一天，一周或一個(gè)月內(nèi)不超過法定上限。如果已經(jīng)發(fā)出了正式的豁免，豁免的限制，不得超過。

  問題1.15工廠是否有明確禁止歧視的政策?

  工廠必須雇用工人根據(jù)自己的能力做的工作沒有任何身體或個(gè)人特征或信念。

  工廠必須有一個(gè)政策，明確禁止一切形式的歧視。工人們必須意識(shí)到這一政策。

  健康與安全

  問題2.1工廠是否遵守國家和地方的健康和安全法律，

  規(guī)定呢?

  該工廠的工人，必須提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。建設(shè)必須以良好的維修，沒有安全的危害。程序應(yīng)包括，但不僅限于：

  ?消防安全的計(jì)劃。

  ?具備足夠的急救箱。

  ?工作和居住區(qū)的交通方便衛(wèi)生的飲用水。

  ?衛(wèi)生廁所設(shè)施。

  ?有足夠的通風(fēng)，整個(gè)建筑和宿舍。

  ?結(jié)構(gòu)合理，干凈的建筑設(shè)施，包括宿舍。

  ?機(jī)械和設(shè)備是安全的，不會(huì)造成傷害的工人。

  ?緊急疏散計(jì)劃，在本地語言的員工，張貼在工廠工人的視圖(即設(shè)有緊急出口和路線突出的工廠布局圖)。

  按照法律規(guī)定，工廠應(yīng)保存檢驗(yàn)記錄和經(jīng)營許可證的建設(shè)和設(shè)備。這應(yīng)包括，但不僅限于：

  ?政府機(jī)構(gòu)發(fā)行的檢驗(yàn)證書和引用。

  ?經(jīng)營許可證由政府機(jī)構(gòu)發(fā)行。

  ?健康和安全報(bào)告，詳細(xì)說明調(diào)查結(jié)果，建議和糾正措施。

  ?機(jī)械工廠管理的檢查和維修發(fā)表的報(bào)告。

  ?滅火器檢查記錄，指出檢查的日期和到期。

  ?記錄的消防安全演習(xí)，包括日期和任何相關(guān)的細(xì)節(jié)上的結(jié)果

  演練。

  ?工傷報(bào)告，包括事故的性質(zhì)和頻率。

  ?門診日志，列出訪問的原因。

  工廠應(yīng)遵守所有地方和國家政府的衛(wèi)生要求。應(yīng)維持現(xiàn)場檢查記錄和通信。這些檢查中發(fā)現(xiàn)的缺陷應(yīng)予以記錄。工廠應(yīng)糾正所有缺陷，并通知相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行了重新檢查。記錄應(yīng)保存檢驗(yàn)和復(fù)驗(yàn)的結(jié)果有出入該怎么辦。

  一旦工廠通過復(fù)驗(yàn)，所有文件應(yīng)保留作為證據(jù)的順利通過驗(yàn)收。

  問題2.2工廠是否有機(jī)械設(shè)備，程序和化學(xué)安全嗎?

  工廠應(yīng)該有程序，機(jī)械及設(shè)備的安全運(yùn)行和使用。這應(yīng)包括化學(xué)品的處理，使用和儲(chǔ)存。這些程序應(yīng)包括，但不僅限于：

  ?機(jī)械和設(shè)備的安全性：

  機(jī)械和設(shè)備的安全使用培訓(xùn)工人。

  提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備，是免費(fèi)的，到工廠工人，并要求他們使用它。該設(shè)備包括：

  呼吸系統(tǒng)防護(hù)

  皮膚保護(hù)

  眼睛和面部防護(hù)

  聽力保護(hù)

  足部防護(hù)

  手部防護(hù)

  頭部保護(hù)

  提供適當(dāng)?shù)陌踩雷o(hù)措施和功能上的所有機(jī)械和設(shè)備，并確保它們正常工作。

  通過例行檢查，確保電氣設(shè)備和插座不會(huì)過載。

  確保鍋爐具有操作壓力釋放valves.Chemical的安全：

  確保適當(dāng)儲(chǔ)存危險(xiǎn)和有毒物質(zhì)。

  為處理有害物質(zhì)的工人提供定期身體檢查。

  在化學(xué)安全。工廠的工人的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)履行下列職能，以確保工人在最安全的條件下進(jìn)行：

  定期審查所有的安全程序，以確保他們有足夠的和所遵循的工人。

  制定方案和材料，培訓(xùn)工人和管理人員，機(jī)械設(shè)備和化學(xué)品的安全程序。

  培訓(xùn)工人的個(gè)人防護(hù)裝備的使用和安全防護(hù)裝置。該設(shè)備應(yīng)該是可訪問的，應(yīng)要求工人使用。

  妥善存放危險(xiǎn)或有毒物質(zhì)。

  不斷檢查設(shè)備和機(jī)器，確保正常運(yùn)行所需的安全功能，使用該設(shè)備的工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。

  定期審查文件，以確保必要的健康和安全記錄得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)和分發(fā)。

  要求工人遵守安全程序和紀(jì)律的工人，誰不。

  問題2.3對工廠實(shí)施的程序，其中包括工人的住房和宿舍的消防安全嗎?

  消防安全是非常重要的。工廠應(yīng)該有程序，以確保工人得到保護(hù)，防止火災(zāi)和火災(zāi)的危險(xiǎn)。這應(yīng)包括工人的住房。

  建設(shè)和/或宿舍每間客房都放置有滅火器。滅火器應(yīng)放置每個(gè)工人50英尺內(nèi)，并有一個(gè)適當(dāng)?shù)拇笮?，可以由工人的平均處理。類型的火?zāi)的類型取決于所使用的滅火器。例如，

  的區(qū)域，使用電氣設(shè)備將需要一種不同類型的化學(xué)品的使用面積比滅火器。所有工作人員應(yīng)接受正確使用滅火器。此外，選定的工人應(yīng)得到廣泛的消防培訓(xùn)，并為消防大隊(duì)組織。通常是小火點(diǎn)的火，用于滅火器。這些火災(zāi)可以開始自燃，機(jī)械及設(shè)備故障或過熱，吸煙不慎或其他原因。用于大的火災(zāi)自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)，消防水龍帶或其他消防設(shè)備，但不應(yīng)該更換滅火器。滅火器應(yīng)每年進(jìn)行維修。

  每個(gè)滅火器標(biāo)簽顯示的日期和類型的服務(wù)。

  在一個(gè)快速和有序的方式，讓工人離開大樓的建筑應(yīng)該有足夠的緊急出口。退出應(yīng)該是建筑物的相對側(cè)上。如果建設(shè)一個(gè)以上的故事應(yīng)該有足夠的樓梯，讓工人去一樓，在一個(gè)快速和有序的方式退出的建設(shè)。在外面的建筑是傳統(tǒng)的火災(zāi)逃生

  優(yōu)選的，但是，任何樓梯，導(dǎo)致地面樓層到外部的出口附近，是可以接受的。

  所有出口應(yīng)清楚地標(biāo)明和訪問。退出不能被鎖定，或以任何方式阻止。如果建筑物的安全或盜竊是一個(gè)問題，然后推酒吧時(shí)，必須使用出口門。這將

  防止門從外面被打開，但允許在緊急情況下從內(nèi)側(cè)門被容易地打開。為了獲得額外的安全性，報(bào)警，可安裝在門打開時(shí)，向保安人員。

  工廠應(yīng)定期進(jìn)行消防演習(xí)，確保所有工作人員知道如何離開大樓，在一個(gè)快速和有序的方式。

  工廠應(yīng)該有程序，所有的管理人員和工人的消防安全培訓(xùn)。

  工廠應(yīng)制定火災(zāi)疏散計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)明確規(guī)定在最近的出口路徑，并在顯眼位置張貼的工人。對于大型建筑物，疏散計(jì)劃應(yīng)張貼在不同的地方，整個(gè)建筑。

  該工廠的建設(shè)，機(jī)械和設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行消防安全檢查。

  本次檢查的任何故障，應(yīng)立即采取糾正行動(dòng)。

  設(shè)施與環(huán)境

  問題3.1是否有足夠的工作空間，每個(gè)工人以安全的方式履行自己的職責(zé)，而不干擾其他工作人員，機(jī)器設(shè)備，原料在生產(chǎn)中使用?

  工廠應(yīng)設(shè)計(jì)和操作的方式，將留出足夠的面積，每個(gè)工人履行自己的職責(zé)，而不干擾其他工人。這個(gè)區(qū)域應(yīng)該有足夠的空間來制造的產(chǎn)品所必需的材料，工具和其他物品。

  有工人之間應(yīng)該有足夠的空間，讓他們離開自己的工作區(qū)域，在火災(zāi)或其他緊急情況下的快速和有序的方式。每個(gè)工作站都應(yīng)該有足夠的照明，以減少眼睛疲勞的風(fēng)險(xiǎn)。

  工廠應(yīng)進(jìn)行定期檢查，以確保每個(gè)工作站的條件是安全的，光線充足的。的要求，應(yīng)及時(shí)修理或更換任何有缺陷的區(qū)域。站檢查記錄和糾正措施程序應(yīng)予以保留。

  通翔顧問專業(yè)輔導(dǎo)18年以上資質(zhì)，專業(yè)貼心的服務(wù)，確保一次性通過下證，費(fèi)用透明實(shí)惠，有任何的體系認(rèn)證、客戶驗(yàn)廠項(xiàng)目歡迎咨詢通翔企業(yè)管理顧問有限公司——13798281568孫經(jīng)理 (微信同號(hào))