家得寶驗(yàn)廠(Home Depot)反恐驗(yàn)廠審核要求：

  1、Home Depot反恐驗(yàn)廠審核要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。

  2、鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當(dāng)?shù)?國家法律法規(guī)的要求。

  3、鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險(xiǎn)工作條件情況下的工人提供個人防護(hù)用品。

  4、應(yīng)急計(jì)劃工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。

  5、如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

  6、言論和結(jié)社自由生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。

  7、審核Home Depot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot將對工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國家/當(dāng)?shù)胤苫騂ome Depot的標(biāo)準(zhǔn)(在當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下).

  8、糾正措施如果供應(yīng)商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點(diǎn)，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在Home Depot要求的時間內(nèi)糾正不符點(diǎn)并避免再次發(fā)生。

  9、要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。

  10、環(huán)境要求Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。

  11、期望供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認(rèn)證的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。

  12、供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進(jìn)入Home Depot及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標(biāo)準(zhǔn)。

  13、供應(yīng)鏈安全Home Depot非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計(jì)劃，并采取其他方法加強(qiáng)內(nèi)部既有的安全措施。Home Depot也要求供應(yīng)商符合最低安全標(biāo)準(zhǔn)。

  14、Home Depot保留評估供應(yīng)商安全計(jì)劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實(shí)施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與Home Depot的關(guān)系。

  15、運(yùn)往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條(符合PAS ISO 177712標(biāo)準(zhǔn))加封。

  16、貨柜安全供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進(jìn)入貨柜。

  17、貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進(jìn)入和/或操縱。

  18、工廠/貨倉實(shí)體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。

  19、實(shí)體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。

  20、工廠/貨倉門禁控制供應(yīng)商應(yīng)建立安全程序，避免非授權(quán)人員進(jìn)入所有裝/卸貨平臺和區(qū)域。

  21、供應(yīng)商門禁控制包括：

  22、有效識別員工、訪客和供應(yīng)商的系統(tǒng)。

  23、必須有識別、盤問、報(bào)告非授權(quán)人員的程序。

  24、工廠/貨倉安全培訓(xùn)與警覺意識供應(yīng)商必須有或建立安全意識計(jì)劃，主要培訓(xùn)員工有關(guān)危險(xiǎn)意識和供應(yīng)鏈安全問題。供應(yīng)商的所有員工必須接受這樣的培訓(xùn)。

  25、工廠/貨倉人員安全在當(dāng)?shù)胤稍试S的范圍內(nèi)，在招聘過程中進(jìn)行人員甄選，包括背景調(diào)查和員工面談