以下是一些常見的違規(guī)：

  沒有提供年輕員工健康檢查

  沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間

  未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

  不能確認(rèn)未成年工的年齡

  沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

  在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡(根據(jù)西洋歷的出生日期)，便歸類于童工

  未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

  不完整的年齡記錄文件

  在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

  未成年工在超過法律限制的情況下工作(在禁區(qū)工作)

  允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)

  沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則

  申請工作者偽造年齡證件

  歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工

  為了證明工廠過去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低

  于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

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