家樂福驗廠如何避免出現(xiàn)強迫勞動問題

發(fā)布時間：2018/9/12 14:36:40 發(fā)布來源：本站作者：通翔顧問

家樂福驗廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進行審核，家樂福驗廠審核的結(jié)果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福驗廠以ICS的標準來審核供應(yīng)商，一般驗廠結(jié)束以后15個工作日內(nèi)會有正式報告交給工廠。家樂福人權(quán)驗廠標準-《ICS行為手冊》管理制度、透明度和可追溯性

家樂福驗廠審核清單？

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一、家樂福驗廠強迫勞動定義：

家樂福驗廠任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù).

二、家樂福驗廠強迫勞動具體要求：

1.家樂福驗廠不得雇用強迫勞工，無論監(jiān)獄勞工，契約勞工，欠債勞工，或其它形式的強迫勞動

2.家樂福驗廠不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

3.家樂福驗廠允許工人自由離職

4.家樂福驗廠不扣押工人的身份證明文件(身份證，護照)

5.家樂福驗廠不向工人收取押金

6.家樂福驗廠允許工人享有基本自由，例如：自由使用衛(wèi)生間,飲用水, 醫(yī)療設(shè)施等

7.家樂福驗廠下班后不得限制員工自由離開

8.家樂福驗廠CCTV 只可用于安全監(jiān)控

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