家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應(yīng)商都有很高的社會責(zé)任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構(gòu)來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責(zé)任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來審核供應(yīng)商，一般驗廠結(jié)束以后15個工作日內(nèi)會有正式報告交給工廠。 家樂福驗廠最新標(biāo)準(zhǔn)

  Carrefour驗廠最新審核標(biāo)準(zhǔn)介紹：

  1.家樂福驗廠-禁止童工

  在家樂福驗廠憲章里,我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲(協(xié)議ILO(國際勞動組織)).(除了協(xié)議ILO(國際勞動組織)對于發(fā)展中國家=14歲)

  -地方規(guī)定比我們憲章更嚴厲的時候，地方規(guī)定申請(不包括:在中國在16歲前工作).

  -地方規(guī)定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括:在孟加拉國,從12歲工作),無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.

  2.禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

  -工人自由來去工作場所

  -工人可自由的離開在給予的合理通知

  -工人不需要住房金和身份證

  -無避所ID文件

  -延遲發(fā)工資給工人

  -收押金

  -被證實的強迫勞動:

  -制止身份證

  -在晚上工作的押金

  -自由活動(禁止在下班后離開工廠,辭職)

  -犯人

  3.家樂福驗廠-禁止歧視，折磨和濫用工人

  對待員工沒歧視,補償,有權(quán)練習(xí)提升,終止或退休基于如下:

  -年齡,種族,祖籍;

  -宗教;

  -殘疾;

  -色情;

  -婚姻等等.

  4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系

  -性騷擾,語言和身體,

  -紀律措施

  5.家樂福驗廠-工作時間:

  -公司有國家法律

  -標(biāo)準(zhǔn)40小時每星期，拒絕加班

  -加班自愿和加班不能超過12個小時每星期

  -連續(xù)6個工作日后可以休息1天

  6.正當(dāng)工資有利于職工的好處和條件:

  -地方最少工資/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè),

  -書面的信息關(guān)于工資(工資單),

  -交社會保險在法律規(guī)定下,

  -不扣除紀律措施,

  -員工簽勞動合同

  7.Carrefour驗廠-健康和安全

  規(guī)定健康和安全將是更深層定義特效環(huán)境和發(fā)生冒險關(guān)系到不同的工業(yè),依照相應(yīng)的健康和安全法則;主要準(zhǔn)則有:

  -防火安全設(shè)備

  -緊急撤退

  -急救設(shè)備

  -安全通道

  -衛(wèi)生設(shè)備

  -P.P.E.

  -有害物質(zhì)

  -電安全

  -專用安全證明書

  -衛(wèi)生證書

  -建筑安全證書

  8.Carrefour驗廠-自由結(jié)社:

  -無自主聯(lián)盟

  -歧視聯(lián)合員工

  專業(yè)做驗廠輔導(dǎo)，確保一次性通過，幫工廠建立一套完整的驗廠體系!

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