1886年，可口可樂(lè)在美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。

  可口可樂(lè)Coca-Cola公司供應(yīng)商指導(dǎo)原則：希望我們的供應(yīng)商能與我們共同實(shí)踐尊重所有人權(quán)的承諾?？煽诳蓸?lè)公司的供應(yīng)商和由 TCCC 授權(quán)的供應(yīng)商在作為整體開(kāi)展運(yùn)營(yíng)時(shí)至少需符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

  1. 法律與法規(guī)

  在生產(chǎn)和配送我們的產(chǎn)品與物資時(shí)以及在提供服務(wù)時(shí)，供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)的所有相關(guān)法律、法規(guī)、條例和要求。

  2. 童工

  供應(yīng)商將遵守所有相關(guān)的地方和全國(guó)童工法律。

  3. 強(qiáng)迫勞工

  供應(yīng)商不會(huì)使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍隊(duì)勞工或強(qiáng)制勞動(dòng)及任何形式的人口販運(yùn)。

  4. 虐待勞工

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)所有有關(guān)雇員虐待的法律，并且不會(huì)對(duì)雇員進(jìn)行身體虐待。

  5. 結(jié)社自由和集體談判

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)所有有關(guān)結(jié)社自由和集體談判的相關(guān)法律。

  6. 歧視

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)的所有相關(guān)的反歧視法。

  7. 工資與福利

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)的所有相關(guān)的工資與福利法。

  8. 工時(shí)和加班

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)所有相關(guān)的工時(shí)與加班法律。

  9. 健康和安全

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)所有相關(guān)的健康與安全法。

  10. 環(huán)境

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)的所有相關(guān)的環(huán)境法。

  11. 商業(yè)信譽(yù)

  供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)的所有相關(guān)法律，并且不會(huì)采取賄賂或欺詐行為。

  12. 合規(guī)證明

  供應(yīng)商須能應(yīng)可口可樂(lè)公司要求證明其遵守《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》并達(dá)到可口可樂(lè)公司滿(mǎn)意的程度。