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宜家(IKEA)驗廠

IKEA驗廠咨詢---5.2版IWAY執(zhí)行標準(13.IWAY員工參與)

發(fā)布時間:2018/9/12 10:38:27   發(fā)布來源:本站    作者:通翔顧問
  13.1 工作環(huán)境

  應通過成立健康安全委員會或等同的組織,使員工能對工作場所的IWAY相關(guān)問題的改進活動施加影響。參與途徑應書面化且告知與員工。

  書面記錄好所有的活動,注明已識別出的危害和風險、應該關(guān)注的問題點和跟進的結(jié)果,以持續(xù)改進工作環(huán)境。減少工傷事故和事件的數(shù)量,增加員工在健康安全工作中的參與度。

  應向員工公開所有的信息包括書面的計劃和改進結(jié)果。

  13.2 申訴程序

  應制定書面的程序,指導員工如何反映和投訴IWAY相關(guān)問題,如歧視、騷擾或虐待等。員工應熟知申訴程序。

  申訴程序應包括員工如何向供應商直接反映問題和進行投訴,此申訴程序適用于所有員工(無論合同工或者外包工)。


IKEA驗廠步驟



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  13.3 結(jié)社自由

  員工有權(quán)加入、組建或退出自己所選擇的工會。供應商應尊重此項權(quán)利,并確保員工不會因此而受到報復、干涉、脅迫或騷擾。

  在自由結(jié)社受到法律管控、限制或禁止的國家,供應商不得阻止員工獨立自主地形成員工代表的替代形式。

  13.4 集體談判

  員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權(quán)利,不得受到報復、干涉、脅迫或騷擾。

  在集體談判受到法律管控、限制或禁止的國家,宜家供應商不得阻止員工獨立自主的員工談判的替代形式。

  13.5 法律法規(guī)的符合性

  以上章節(jié)未包括的所有適用的員工權(quán)利相關(guān)的法律法規(guī),都應被遵行。


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