IKEA驗廠咨詢---5.2版IWAY執(zhí)行標準（9.IWAY必須項要求）

發(fā)布時間：2018/9/12 10:38:25 發(fā)布來源：本站作者：通翔顧問

9.1 官方機構(gòu)的報告與檢查

勞動監(jiān)察或相應(yīng)檢查后要求做的整改行動應(yīng)做好文件歸檔，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成。

9.2 招聘程序和招聘代理

招聘流程的所有步驟和在整個流程中涉及到的所有勞務(wù)公司都應(yīng)做好識別和記錄，并在有需要時提供給宜家。

所有招聘員工的勞務(wù)中介都應(yīng)經(jīng)法律認可才允許進行招聘活動。

9.3 雇用合同

應(yīng)在員工開始工作之前簽署一份書面的雇傭合同，用員工可理解的方式寫明雇用條款。

IKEA驗廠步驟

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合同至少應(yīng)包括雇主名稱、員工姓名、出生日期、職位、工資、工作時間、加班費的支付、福利和離職提前通知期。

關(guān)于工作時間、加班費的支付、福利和離職提前通知期的信息可表述在員工手冊或相應(yīng)文件中。

如果員工在符合合同規(guī)定的通知期的要求下提出終止合同，不可克扣該員工的工資。

9.4 工資及出勤記錄

應(yīng)保留每個員工的書面的工資和出勤記錄。

工資記錄應(yīng)至少保留24個月，包括正常工作時間和加班時間，計件工資、生產(chǎn)獎金、補貼、扣除項、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資。

9.5 工作時間和加班時間

員工每周的工作時間不可超出60小時，包括加班時間。加班必須出于自愿。

在當?shù)胤擅鞔_規(guī)定的特定情況下，以及/或者與當?shù)貏趧硬块T/工會取得一致的情況下，宜家可批準在較短和有限的時期內(nèi)開展強制加班。

9.6 七天之內(nèi)休息一天

員工每七天應(yīng)至少休息一天。

9.7 工資

員工的工資，包括加班費，必須按規(guī)定支付周期支付，至少每月支付一次。

員工工資扣除部分不得超出20%，且扣除后的工資不低于法定最低工資標準。

法定扣除項(如稅或養(yǎng)老金)或協(xié)定的扣除項如餐費、住房費用和工會會費，不包括在20%內(nèi)。

員工不得被要求交納任何押金。

除法律法規(guī)另有要求，如果因為雇主原因而造成員工短期停工，則支付的工資不得低于法定最低工資。

應(yīng)向員工提供工資條，寫明完整的工資支付信息，包括工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資/計件工資、不同時間段(平時、周末、法定節(jié)假日)的加班時間和加班費、獎金、補貼和法定扣除項、其它扣除項和實發(fā)工資。

9.8 休假

員工應(yīng)享受法定、當?shù)亓曀缀蜆藴室?guī)定的假期。

9.9 休息

員工享有適當?shù)挠貌秃托菹r間。

員工享有每工作5小時至少有一次不少于 30 分鐘的休息，否則必須有供應(yīng)商與員工通過當?shù)氐墓騿T工代表達成的書面協(xié)議。

9.10 福利

向員工提供所有法定的福利如醫(yī)療保險、社會保險、養(yǎng)老金等。

9.11 法律法規(guī)的符合性

以上章節(jié)未包括的所有適用的員工雇用相關(guān)的法律法規(guī)，都應(yīng)被遵行。

包括但不限于和雇用流程、協(xié)議、工作時間、工資、休假和福利等相關(guān)的法律法規(guī)。

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