BSCI認(rèn)證內(nèi)審檢查表有哪些內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間：2018/9/11 15:20:49 發(fā)布來(lái)源：本站作者：通翔顧問

BSCI認(rèn)證內(nèi)審檢查表有哪些內(nèi)容呢？以下是某工廠的BSCI認(rèn)證內(nèi)審檢查表的內(nèi)容，如果您是初次接觸BSCI認(rèn)證，那么可以以此作為參考，BSCI認(rèn)證內(nèi)審檢查表主要內(nèi)容有：

1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡？

2.公司是否保存所有員工的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？

3.公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？

4.員工是否都了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？

5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？

6.員工是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利？

7.公司是否保存員工身份證原件，員工是否需要交納押金？

8.員工與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？

9.員工通過合理的辭工申請(qǐng)，在其離開公司時(shí)是否發(fā)放其全部工資？

10.公司是否限制員工的行動(dòng)自由，如員工下班后不能離開工廠或宿舍？

11.公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，限制員工行動(dòng)自由？

12.公司是否強(qiáng)迫員工加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？

13.公司是否雇傭囚犯或勞改犯或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

14.公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？

15.公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供職業(yè)建議？

16.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向員工傳達(dá)，并有效執(zhí)行？

17.公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)員工遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？

18.公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？

19.公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車間？

20.公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？

21.公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？

22.公司是否建立工會(huì)或者類似代表員工的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？

23.員工代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到員工的認(rèn)可？

24.公司是否支持員工代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？

25.員工代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論員工關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？

26.公司是否與員工代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給員工？

27.公司是否歧視員工代表，員工代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問員工而不受限制？

28.公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)，如有，原因是什么，又如何處理？

29.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？

30.公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？