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SA8000認(rèn)證

SA8000認(rèn)證2025版有哪些升級?

發(fā)布時間:2024/9/30 10:07:00   發(fā)布來源:9x5c.cn    作者:通翔顧問
  SA8000標(biāo)準(zhǔn)正在很努力地嘗試將自身目前的定位“一個用于國際認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)“,轉(zhuǎn)身為”一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以被普遍認(rèn)可、普遍適用的標(biāo)準(zhǔn)“。其修訂把目標(biāo)包括:

  目標(biāo)1: Global Vision全球視野

  不僅僅是用于SA8000認(rèn)證,更多是想打造成一個可用于指導(dǎo)各種規(guī)模、各個行業(yè)、公眾和社會群體、私營部門在全球價值鏈的各個層面上保護(hù)和尊重勞工權(quán)益的通用標(biāo)準(zhǔn)。

  目標(biāo)2:Positive Principles and Practical Criteria 正向原則和實(shí)踐準(zhǔn)則

  把商業(yè)組織和政府部門所秉持的勞工權(quán)益要求予以清晰的表達(dá),把過去的”不符合“用語修改為“績效”,強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)如何做才能承擔(dān)其自己的責(zé)任,而不是聚焦于“不應(yīng)該怎么做”。

SA8000認(rèn)證代辦機(jī)構(gòu)





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  目標(biāo)3:Clarify Organizational Responsibility 澄清組織的責(zé)任

  采用了UNGP (聯(lián)合國指導(dǎo)原則)中所提出來的組織應(yīng)承擔(dān)的尊重人權(quán)的責(zé)任:

  1)避免通過其自身活動造成或加劇負(fù)面人權(quán)影響,并消除已經(jīng)產(chǎn)生的影響。

  2)努力預(yù)防或緩解經(jīng)由其商業(yè)關(guān)系與其業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)直接關(guān)聯(lián)的負(fù)面人權(quán)影響,即使并非它們造成了此類影響。

  目標(biāo)4:Clarify Management Systems 澄清管理體系

  提出了對組織在展現(xiàn)自身的良好管理實(shí)踐時的期望,對各種類型組織采用本標(biāo)準(zhǔn)時提供了足夠的彈性,并且與其它管理體系的國際標(biāo)準(zhǔn)更加協(xié)調(diào)。

  目標(biāo)5:Assessment with Scoring 引入審核評級

  構(gòu)造基于情境的績效和體系評分的方法學(xué)和結(jié)構(gòu),可以提供某個特定績效指標(biāo)的評分,以及基于產(chǎn)品和項(xiàng)目的評分機(jī)制。

  目標(biāo)6:Clarifying Expectations 澄清期望

  更加考慮和關(guān)注到了國際社會各個利益相關(guān)方(包括買家)日期增長的期望和關(guān)注焦點(diǎn):如外來勞工權(quán)益保護(hù)問題,多樣性、平等、包容性和歸屬,遠(yuǎn)程工作風(fēng)險,以及生活工資的量測方法的創(chuàng)新等。

  SA8000:2025標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)變化:

  本次SA8000標(biāo)準(zhǔn)的升級換版主要是基于以下國際規(guī)范:

  UN Guiding Principles

  GN Global Compact

  OECD Guidelines for Due Diligence

  因此,本版標(biāo)準(zhǔn)在結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都做出了巨大的變化。


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