ETI認證自由選擇職業(yè)

  1、不可雇用受強迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工。

  2、不可要求勞工付"押金",或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后,可自由離職。尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

  1、ETI認證雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會,并進行集體談判。同時,不可因此而受到不同待遇。

ETI認證作用是什么？

  2、ETI認證雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動,采取開放態(tài)度。

  3、勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。

  4、若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道,而非采阻撓態(tài)度。工作環(huán)境安全衛(wèi)生

  1、ETI認證雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點的潛在危險,以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。

  2、雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

  3、雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要,亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

  4、若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇員的基本需要。

  5、ETI認證遵循守則的公司須委任一高級主管為代表,負責(zé)勞工的健康及安全。

  ETI認證不可雇用童工

  1、不可招聘童工。

  2、公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃,為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童,提供過渡性的服務(wù),使其接受良好教育,直至長大成人。

  3、不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險場所工作。

  4、上述政策及程序,須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。

  ETI認證基本生活工資

  1、每個正常工作周的工資及福利,至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準,并以較高者為主。在任何情況下,雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩余,以供零用。

  2、所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說明有關(guān)工資的聘用條件,并在每次發(fā)薪時,收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。

  3、嚴禁以扣減工資作為紀律懲處,也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資。所有紀律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存盤。

  工作時間不可過長

  1、工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準,并以保障較大者為準。

  2、在任合情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時,并雇員平均每7個連續(xù)工作天,須至少享有一天休假。ETI認證加班工作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過12小時,也不可視為常規(guī)安排,同時,應(yīng)以較高額度之加班費做補償。

  ETI認證不可歧視雇員

  1、雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

  ETI認證正常勞資關(guān)系

  1、在所有情況下,雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

  2、不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃,或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔(dān)的責(zé)任。

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