BSCI認(rèn)證范圍包括：

  組織管理、文件證據(jù)、上班時間、酬勞、雇傭童工/未成年人、逼迫勞動力/懲戒措施/囚犯勞動力、結(jié)社自由/集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會、設(shè)施職業(yè)健康安全與衛(wèi)生、寢室、自然環(huán)境。

  BSCI驗廠審批要求：

  一、管理層責(zé)任：

  1、通知管理者和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。

  2、在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機制解決所有關(guān)于BSCI驗廠行為守則的問題。

  3、任命一名或多名管理者負責(zé)貫徹落實BSCI認(rèn)證行為守則。

  4、監(jiān)控公司遵循BSCI認(rèn)證行為守則的情況，并在公司場地內(nèi)貫徹落實必須的更改。

  二、職工意識：

  1、給員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向職工及其承包商職工說明并授課有關(guān)BSCI認(rèn)證行為守則的內(nèi) 容。公司必須將BSCI行為守則完全譯成適宜的本地語言表達，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營地的顯著位置。必須以職工可以理解的語言表達給員工口頭詳細介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予相關(guān)資料。

  2、按時激勵員工接受關(guān)于辦公場所安全的訓(xùn)練，及其讓她們了解其活動對人們和環(huán)境的作用。

BSCI驗廠輔導(dǎo)機構(gòu)

  三、保留記錄：

  1、保留對所有員工的姓名、年齡、上班時間和工資，從而使這種記錄在BSCI審查員標(biāo)準(zhǔn)時隨時都可以拿出。

  2、記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

  3、監(jiān)控和保養(yǎng)安全防護設(shè)備和用具。

  4、不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

  四、投訴和改善對策：

  1、指派一名職工負責(zé)處理有關(guān)BSCI認(rèn)證問題的投訴。

  2、記錄及調(diào)查職工或第三方有關(guān)BSCI認(rèn)證問題的投訴，并報告這種投訴以及對于它們所采取的必要糾正實施。

  3、準(zhǔn)備好采取必要改善對策的資源。

  4、避免向那些對BSCI行為守則提出建議的員工采取解雇或其他紀(jì)律處罰。

  五、供應(yīng)商和承包商：

  1、將采取企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及遵循BSCI驗廠行為守則定為跟經(jīng)銷商簽署所有合同的條件。

  2、要求經(jīng)銷商定期報告他們實施BSCI行為守則進度。

  3、監(jiān)控。

  4、為BSCI認(rèn)證成員提供相關(guān)其活動及生產(chǎn)制造場所信息。

  5、容許代表BSCI成員的部門在任何時候都可以、不論有無提前告知的情形下審批他們及其承包商的經(jīng)營地。

  6、不遵守的后果：如果經(jīng)銷商沒能達到BSCI認(rèn)證行為守則的要求，及其如果在充分的時間內(nèi)沒能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以考慮終止現(xiàn)階段的生產(chǎn)制造，取消對應(yīng)的合同，暫時取消將來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果顯示供貨商未完全遵循BSCI行為守則，經(jīng)銷商必須立即采取指定的改善對策。經(jīng)銷商將與審查員商定實施改善對策的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供貨商后來反映其能夠完全遵循BSCI認(rèn)證行為守則，原則上能恢復(fù)之前的商業(yè)關(guān)系。

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