SA8000認證審核未通過存有如下問題：

  1、歧視

  SA8000認證明確規(guī)定不能有國籍、性別歧視。中國企業(yè)主要有三種歧視非常嚴重：戶籍歧視、年齡歧視和性別歧視。戶籍歧視主要為大城市對外來人口就業(yè)的歧視，包括招聘及繳納社會保險方面。年齡歧視主要為對相對較大年齡人群在招聘中的歧視。性別歧視應該是女性就業(yè)限制的歧視。這些歧視很容易質(zhì)證，且企業(yè)對于此事觀念漠視。

  2、上班時間

  SA8000社會責任認證規(guī)定"無論何時每個雇員每星期加班不能超過12個小時"。這個在美資外資企業(yè)、東南亞地區(qū)外資企業(yè)(日、韓、臺、港、澳)、民企中算得上是無稽之談。民營企業(yè)是赤裸裸的剝削職工的加班時長，江浙地區(qū)及內(nèi)地許多民企內(nèi)的職工工作的時間在10到12個小時，一星期歇一天，有些甚至是一月只歇息2天。

  3、薪資待遇

  SA8000認證要求“公司必須保證不因處罰目的而減扣錢”。這一點恰恰是我國很多企業(yè)慣用的管控措施。在許多公司員工指南中，關于處罰部分，多都牽涉到扣罰工資的條款。

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