美國公平勞動協(xié)會(Fair Labour Association)于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行準(zhǔn)則。

  一、就業(yè)關(guān)系

  雇主應(yīng)采納和遵守尊重工人的雇傭規(guī)則和條件, 并至少保障其根據(jù)國家和國際勞動和社會保障法律和條例享有的權(quán)利。

  二、歧視

  任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治見解, 在就業(yè)方面受到任何歧視, 包括雇用、補償、晉升、紀(jì)律、解雇或退休;社會群體或種族出身。

  三、騷擾或虐待

  每個雇員都應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)的對待。任何雇員不得受任何身體、性、心理或口頭騷擾或虐待。強迫勞動不得使用強迫勞動, 包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、保稅勞動或其他形式的強迫勞動。

  四、童工

  任何人不得被雇用在15歲以下或在完成義務(wù)教育的年齡以下的人, 以較高的為準(zhǔn)。

  五、結(jié)社自由與集體談判

  用人單位應(yīng)當(dāng)承認(rèn)和尊重職工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

  六、健康、安全和環(huán)境

  雇主應(yīng)提供一個安全和健康的工作場所, 以防止因工作過程中或由于雇主設(shè)施的運作而引起的健康事故和傷害。雇主應(yīng)采取負(fù)責(zé)任的措施, 減輕工作場所對環(huán)境的負(fù)面影響。

  七、工作時間

  雇主不得要求工人加班超過工人所在國家法律允許的正常加班時間。正常工作周不得超過48小時。雇主應(yīng)允許工人在每七天內(nèi)至少連續(xù)休息24小時。所有加班工作應(yīng)是自愿的。雇主不得定期要求加班, 并應(yīng)以保險費率補償所有加班工作。除在特殊情況下, 一周內(nèi)的正常和加班時間總和不得超過60小時。

  八、補償

  每一個工人都有權(quán)得到一個正常工作周的補償, 這足以滿足工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入。雇主應(yīng)至少支付最低工資或適當(dāng)?shù)默F(xiàn)行工資, 其中以較高的為準(zhǔn), 遵守所有關(guān)于工資的法律要求, 并提供法律或合同規(guī)定的任何附帶福利。如果補償不符合工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入, 則每個雇主應(yīng)與佛羅里達(dá)州合作, 采取適當(dāng)行動, 逐步實現(xiàn)補償水平。

  FLA 參與公司和參與供應(yīng)商承諾在整個供應(yīng)鏈中促進(jìn)和遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)參與公司和參與供應(yīng)商簽署時, 他們同意實施三年的執(zhí)行時間表, 在此期間, 他們致力于使他們的供應(yīng)鏈符合《佛羅里達(dá)州工作場所行為守則》。