RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0)，更名前稱之為 EICC，RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進(jìn)行一次審查，以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的國(guó)際規(guī)范和問(wèn)題的相關(guān)性。RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版也可以被視為全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)、環(huán)境與道德的行為規(guī)范。

  RBA認(rèn)證勞工準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

  1、自由選擇職業(yè)

  不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工, 或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。

  2、不用童工

  在制造的任何階段都不得使用童工。工人不得從事有可能危及到未成年工身體健康或安全的工作。

  3、工作時(shí)間

  除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。

  4、工資與福利

  支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律, 包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。

  5、人道的待遇

  參與者的懲罰性政策和措施應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工。

  6、不歧視

  參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

  7、自由結(jié)社

  員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方法。