常見(jiàn)的SEDEX認(rèn)證工時(shí)違規(guī)項(xiàng)：　　1.經(jīng)常性/工作7天；　　2.偶爾/長(zhǎng)期性每周工作7天；　　3.沒(méi)有合理的法定休息時(shí)間；　　4.工作時(shí)間不合理，如工作時(shí)間總計(jì)每周超過(guò)72小時(shí)；　　5.總工作時(shí)間在60-72小時(shí)以上或者超過(guò)行業(yè)規(guī)定，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)；　　6.每周加班時(shí)間經(jīng)常超過(guò)12小時(shí)或者行業(yè)規(guī)定，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)；　　7.標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間每周經(jīng)常性超過(guò)12小時(shí)或者行業(yè)規(guī)定，兩者時(shí)間取時(shí)間少的；　　8.每周加班偶爾超過(guò)12個(gè)小時(shí)或者行業(yè)規(guī)定，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)；　　9.每周工作時(shí)間偶爾超過(guò)48小時(shí)或者行業(yè)規(guī)定，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)；　　10.工資或者工作時(shí)間在不一致或者不完整的記錄中不能被查實(shí)；　　11.有證據(jù)證明故意偽造工資或者工作時(shí)間記錄（兩本賬簿）；　　12.工資支付登記表，工資單和其他記錄之間不一致（記錄不善）；　　13.孕婦，年輕的或者女職工工作超時(shí)或者沒(méi)有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門預(yù)先審批；　　14.加班時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定/或者政策沒(méi)有被工人理解或者知曉。