Sedex驗(yàn)廠十二項(xiàng)要求包括人資、生產(chǎn)等部分，下面分別從工作時(shí)間、工資、不能使用童工等方面來(lái)做介紹：

一、工作時(shí)間：  員工的工作時(shí)間首先須符合國(guó)家、地方法律法規(guī)或行業(yè)的規(guī)定，員工每周工作時(shí)間不要經(jīng)常性地超過(guò)48小時(shí)，每7天至少要保證有一天休息時(shí)間。不能強(qiáng)迫員工加班，每周加班時(shí)間不能超過(guò)12小時(shí)，并且加班工資必須給足，不能有任何克扣情況。 

二、工資：  員工工資至少要達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。在新員工入職一個(gè)月內(nèi)，需和員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，工廠和員工各保留一份，合同要和員工解釋清楚工資待遇。沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意，不得更改合同內(nèi)容和條款。

三、結(jié)社自由以及工會(huì)代表進(jìn)行集體談判的權(quán)力：  員工可以自由地加入工會(huì)組織以及工會(huì)代表有進(jìn)行集體談判的權(quán)力。工廠不能歧視工會(huì)員工以及工會(huì)代表，更不能以任何形式防礙工會(huì)的權(quán)利和發(fā)展。  

四、自由選擇的雇傭關(guān)系：  工廠不能強(qiáng)迫勞工勞動(dòng)，以及使用囚犯做為勞動(dòng)為，不能扣押任何員工的身份證和證件，不能讓員工繳納押金。在合理的原因內(nèi)，員工能夠自由地離開工作場(chǎng)所。 

五、不能使用童工：  工廠不能雇傭小于16周歲的童工，不能安排未滿18歲的未成年工上夜班。